人力資源部副主任安全生產(chǎn)責(zé)任制（2022年)

　　1.認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)文件精神、指示、指令和任務(wù)，與政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系。協(xié)助主任處理好部門其他工作。配合主任定期檢查本部門計劃完成和規(guī)章制度執(zhí)行的情況，做好工作總結(jié)，按時向部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。按時、按質(zhì)、按量完成公司下達(dá)的各項考核指標(biāo)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

　　2.具體負(fù)責(zé)公司勞動組織、再就業(yè)、勞動保護(hù)、健康查體工作。

　　3.負(fù)責(zé)勞動定員管理工作。根據(jù)國家和上級人力資源有關(guān)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，做好公司勞動組織狀況的調(diào)查統(tǒng)計、計劃編制、崗位人員余缺情況的匯總上報等工作，促進(jìn)各工種崗位勞動效率的不斷提高。

　　4.負(fù)責(zé)各類違紀(jì)員工的處分、處理工作。按照勞動法和企業(yè)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，及時提出處理建議。

　　5.負(fù)責(zé)長傷、長病、長學(xué)及其他待崗員工的建檔、信息溝通、跟蹤了解、組織培訓(xùn)、推薦上崗等工作。

　　6.負(fù)責(zé)技術(shù)職稱、職業(yè)資格評聘、考核、選拔。

　　7.設(shè)計、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、人力資源設(shè)置、崗位設(shè)置。