自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，招賢礦業(yè)把為職工辦實(shí)事、辦好事作為檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育的“試金石”，管理人員不定期深入班組一線，傾聽職工心聲、訴求，想方設(shè)法落實(shí)解決職工反映的“急難愁盼”問題，切實(shí)把好事實(shí)事辦到職工心坎上，得到廣大職工的歡迎和好評(píng)。
創(chuàng)建職工影院為職工播放院線電影
“作為一名年輕人，我平時(shí)最大的愛好就是看電影，現(xiàn)在有了這個(gè)電影院，可以免費(fèi)讓我們享受到最新院線影片，真是太好了!比咱宿州、淮北電影院的條件還要好呢。”來自招賢礦業(yè)運(yùn)輸區(qū)的職工雷修程激動(dòng)地說到。
自3月5日起，招賢礦業(yè)為職工電影院正式對(duì)職工開放，免費(fèi)為系統(tǒng)職工提供放映服務(wù)。電影院位于職工餐廳二樓，建筑面積約500平方米，共設(shè)有300個(gè)座位。銀幕、放映設(shè)備均采用國(guó)際一流品牌，多重硬件優(yōu)勢(shì)旨在竭盡全力為職工提供頂級(jí)畫面質(zhì)量，營(yíng)造最優(yōu)質(zhì)的觀影環(huán)境。
今后，招賢礦業(yè)將常態(tài)化開展放映服務(wù)，根據(jù)影片的受歡迎程度決定放映頻次，放映時(shí)間主要集中在周末和工作日晚上。下一步，招賢礦業(yè)也將繼續(xù)以滿足職工多元化需求為目標(biāo)，大力推進(jìn)職工服務(wù)陣地多功能化建設(shè)，通過創(chuàng)新服務(wù)手段，豐富服務(wù)內(nèi)容，擴(kuò)大服務(wù)范圍，努力打造凝聚職工思想的活動(dòng)陣地、助力職工成長(zhǎng)的賦能陣地、維護(hù)職工權(quán)益的服務(wù)陣地、豐富職工生活的文化陣地，真正將其打造成為職工滿意的職工之家。
開建職工文體活動(dòng)中心
跑步機(jī)、動(dòng)感單車、羽毛球、乒乓球……走進(jìn)招賢礦業(yè)文體活動(dòng)中心，只見場(chǎng)館寬敞氣派，環(huán)境溫馨整潔，健身器材種類齊全。一到傍晚，前來活動(dòng)的職工絡(luò)繹不絕，人氣爆棚。3月初，招賢礦業(yè)職工文體活動(dòng)中心已正式啟用，該中心總建筑面積600余平方米，為全礦職工提供健身娛樂的場(chǎng)所和交流溝通的平臺(tái)，引導(dǎo)職工快樂工作，健康生活。
職工文體活動(dòng)中心建三層，內(nèi)部設(shè)有籃球場(chǎng)一個(gè)、羽毛球場(chǎng)一個(gè)，設(shè)乒乓球室一個(gè)、臺(tái)球廳一個(gè)、活動(dòng)教室兩個(gè)，活動(dòng)教室配置了甩脂機(jī)、按摩椅、動(dòng)感單車等健身設(shè)備。此外，還設(shè)置休息區(qū)和浴室等，功能十分齊全，活動(dòng)中心的建成開放使廣大職工在緊張的工作之余，有了一個(gè)放松身心、強(qiáng)身健體、休閑娛樂、互相交流的場(chǎng)所，深受廣大職工的喜愛和好評(píng)。
招賢礦業(yè)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席李治龍深有感觸地說：“企業(yè)所處的地理位置比較偏，自從活動(dòng)中心建成開放后，職工們有了活動(dòng)去處，同時(shí)也讓企業(yè)形象和知名度大幅提升，如今招工也不難了。”
開展“實(shí)事實(shí)辦惠民生”專項(xiàng)行動(dòng)
招賢礦業(yè)班子成員率先帶頭，基層班子和廣大黨員干部積極參與，通過下基層進(jìn)車間慰問、進(jìn)宿舍查情聽訴等方式，深入排查梳理基層和職工群眾急難愁盼的問題。開展全員免費(fèi)體檢;提高了員工餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，并將井下上小班員工班中餐補(bǔ)貼直接劃轉(zhuǎn)到餐補(bǔ);將在麟游縣繳納公積金員工的繳存比例從8%提高到12%;給在礦雙職工配置了夫妻房;4月份開始在采煤部率先取消了夜班生產(chǎn)，讓員工告別了“每天三班倒、24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)”的傳統(tǒng)作業(yè)模式。疫情期間積極邀請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員到礦服務(wù)，便利員工接種新冠疫苗、做核酸檢測(cè)，架設(shè)了通往南平臺(tái)的行人天橋。通過一系列舉措，使得員工生活更有質(zhì)量，工作更加順心。
今年，招賢礦業(yè)將實(shí)施惠及職工的“六件實(shí)事”，包括新建“職工健康成長(zhǎng)(EAP)工作站”，為職工提供心理援助和心理咨詢等，努力營(yíng)造溫馨溫暖的人文環(huán)境。公司承諾為員工辦理六件實(shí)事，一是全礦人均工資上漲。二是提高節(jié)假日慰問品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，加大文體活動(dòng)的組織頻次。三是加大對(duì)“兩堂一舍”、礦區(qū)文體娛樂設(shè)施的投入力度，改善員工生活環(huán)境。四是積極創(chuàng)新攻關(guān)，大力引進(jìn)新工藝、新設(shè)備、新材料，有效改善和解決井下粉塵治理問題。五是開展員工技能鑒定，逐步推進(jìn)技能津貼發(fā)放工作。六是鼓勵(lì)員工在職學(xué)歷提升，主體專業(yè)公司全額報(bào)銷費(fèi)用，其他專業(yè)報(bào)銷60%費(fèi)用。
