4月26日，鶴煤六礦組織召開了中煤遠教網(wǎng)線上“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、提技能、強素質(zhì)”活動推進會，扎實開展全員安全培訓(xùn)，著力彌補職工知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力短板，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，努力打造知識型、技能型、專業(yè)型員工人才隊伍，助推礦井高質(zhì)量發(fā)展。
該礦在開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、提技能、強素質(zhì)”活動中，指定基層單位負責人為本專業(yè)遠教網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的第一責任人，具有督促本單位人員及分管人員對照本專業(yè)積極學(xué)習(xí)的責任。專門對各單位培訓(xùn)負責人開展培訓(xùn)，指導(dǎo)員工登陸、線上課程學(xué)習(xí)方法等，每日統(tǒng)計學(xué)習(xí)人數(shù)和時長，確保所有人員順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)，實現(xiàn)了全員參與，全員培訓(xùn)，共同推進。
該礦采取月度考核獎罰和年度累計考核獎罰相結(jié)合的方式開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、提技能、強素質(zhì)”活動，調(diào)動和激發(fā)全員學(xué)習(xí)的主觀能動性，對個人月度和年度學(xué)習(xí)時長前100名的優(yōu)秀者，給予每人獎勵50——300元獎勵，對進入鶴煤公司前50名每人加獎100——200元。同時，對組織效果較好、員工學(xué)習(xí)排名整體靠前的單位在當月績效考核和年終月份績效考核中適當加分。
該礦還每月末對生產(chǎn)科室、區(qū)隊開展一次集中抽考，對成績優(yōu)秀者進行統(tǒng)一獎勵，對成績不達標者進行通報處罰，確保學(xué)習(xí)效果。
