4月26日，鶴煤六礦組織召開了中煤遠(yuǎn)教網(wǎng)線上“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、提技能、強(qiáng)素質(zhì)”活動推進(jìn)會，扎實開展全員安全培訓(xùn)，著力彌補職工知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力短板，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，努力打造知識型、技能型、專業(yè)型員工人才隊伍，助推礦井高質(zhì)量發(fā)展。
該礦在開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、提技能、強(qiáng)素質(zhì)”活動中，指定基層單位負(fù)責(zé)人為本專業(yè)遠(yuǎn)教網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，具有督促本單位人員及分管人員對照本專業(yè)積極學(xué)習(xí)的責(zé)任。專門對各單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人開展培訓(xùn)，指導(dǎo)員工登陸、線上課程學(xué)習(xí)方法等，每日統(tǒng)計學(xué)習(xí)人數(shù)和時長，確保所有人員順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)，實現(xiàn)了全員參與，全員培訓(xùn)，共同推進(jìn)。
該礦采取月度考核獎罰和年度累計考核獎罰相結(jié)合的方式開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、提技能、強(qiáng)素質(zhì)”活動，調(diào)動和激發(fā)全員學(xué)習(xí)的主觀能動性，對個人月度和年度學(xué)習(xí)時長前100名的優(yōu)秀者，給予每人獎勵50——300元獎勵，對進(jìn)入鶴煤公司前50名每人加獎100——200元。同時，對組織效果較好、員工學(xué)習(xí)排名整體靠前的單位在當(dāng)月績效考核和年終月份績效考核中適當(dāng)加分。
該礦還每月末對生產(chǎn)科室、區(qū)隊開展一次集中抽考，對成績優(yōu)秀者進(jìn)行統(tǒng)一獎勵，對成績不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行通報處罰，確保學(xué)習(xí)效果。
