人力資源部副部長(zhǎng)（薪酬和黨建）安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
作者：煤礦安全網(wǎng)
2022-05-09 15:01
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人力資源 部 副部長(zhǎng) 薪酬 黨建 職業(yè)病危害 責(zé)任制 標(biāo)準(zhǔn)
| 序號(hào) | 安全生產(chǎn)責(zé)任 | 職責(zé)范圍 | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 分?jǐn)?shù) | 考核辦法 |
| 1 | 負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全結(jié)構(gòu)工資制度。 | 依據(jù)河南能源及義煤公司安全結(jié)構(gòu)工資制度規(guī)定的工資掛鉤比例及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照安全績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，未及時(shí)兌現(xiàn)一次，扣5分。 | 30 | 查相關(guān)資料; | |
| 2 | 負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全事故單位經(jīng)濟(jì)處罰涉及工資總額的扣減 | 依據(jù)安全生產(chǎn)事故經(jīng)濟(jì)處罰決定，及時(shí)對(duì)涉及單位的工資總額及相關(guān)人員工資進(jìn)行扣減，未及時(shí)兌現(xiàn)一次，扣3分。 | 30 | 查閱工資表； | |
| 3 | 履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé) | 1.建立安全包保臺(tái)賬，未建立的扣3分； 2.包保人員下礦返回后要及時(shí)將隱患卡或指導(dǎo)服務(wù)卡交安康部，少交的扣2分/次； 3.特殊時(shí)期，安排人員到所包保礦井進(jìn)行駐礦安全督導(dǎo)，未安排的扣3分，少一天的扣1分。 4.未按要求參加公司組織的安全辦公會(huì)議等活動(dòng)，扣2分/次。 5.未按要求落實(shí)公司安全會(huì)議安排的，扣1分/次。 |
40 | 查閱記錄。 | |
| 4 | 緊密?chē)@安全生產(chǎn)協(xié)助做好安全思想教育工作，讓安全思想教育進(jìn)班組、到人頭，使職工牢固樹(shù)立安全第一的思想。 | 組織各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員參加安全培訓(xùn)及安全知識(shí)和管理能力考核工作，組織不到位，扣1分/人次。 | 10 | 查閱相關(guān)資料。 |
| 序號(hào) | 安全生產(chǎn)責(zé)任 | 職責(zé)范圍 | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 分?jǐn)?shù) | 考核辦法 |
| 5 | 推進(jìn)黨建工作與安全生產(chǎn)工作深度融合，實(shí)現(xiàn)同頻共振，協(xié)同發(fā)展 | 公司所屬各單位 | 每季度開(kāi)展“365”黨建目標(biāo)責(zé)任制考核，依照細(xì)則對(duì)基層黨組織和黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用情況對(duì)標(biāo)考核，按時(shí)下發(fā)考核通報(bào)，指導(dǎo)黨組織提升“雙融雙促”工作水平。未考核，扣5分/次，未下發(fā)通報(bào)，扣5分/次。 | 50 | 1.查考核通知 2.查考核通報(bào)。 |
| 6 | 定期深入安全包?；鶎訂挝贿M(jìn)行幫扶指導(dǎo)。 | 1.分管包保下礦返回后要及時(shí)將隱患卡或指導(dǎo)服務(wù)卡交安康部，少交的扣2分/次； 2.特殊時(shí)期，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排到所包保礦井進(jìn)行駐礦安全督導(dǎo)，少一天的扣1分。 3.未按要求落實(shí)公司安全會(huì)議安排的，扣1分/次。 |
20 | 查閱相關(guān)記錄。 | |
| 7 | 履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé) | 積極履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)，少一項(xiàng)扣1分。 | 15 | 查閱記錄。 |
