工會女工和生活保障部安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制考核標準
| 序號 | 安全生產(chǎn)責任 | 職責范圍 | 考核標準 | 分數(shù) | 考核辦法 |
| 1 | 認真貫徹落實企業(yè)黨政以及上級工會女工組織有關(guān)安全生產(chǎn)的決定和要求，發(fā)動女職工參與安全管理。深入開展女工家屬協(xié)管安全工作競賽活動，制定《女工家屬協(xié)管安全工作競賽細則》，建立健全協(xié)管組織機構(gòu)、完善工作制度、不斷創(chuàng)新協(xié)管工作的內(nèi)容和方法，筑牢安全生產(chǎn)防線。 | 1. 未認真貫徹落實企業(yè)黨政以及上級工會女工組織有關(guān)安全生產(chǎn)的決定和要求的，少一次扣5分。 2.未制定《女工家屬協(xié)管安全工作競賽細則》扣2.5分。 3. 未建立協(xié)管組織機構(gòu)扣2.5分。 |
10 | 查文件及相關(guān)資料。 | |
| 2 | 繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“最美家庭”、爭當“好礦嫂”等活動，構(gòu)建安全和諧礦區(qū)。充分發(fā)揮安全親情園陣地作用，圍繞企業(yè)安全工作重點，組織女工家屬開展安全幫教、安全宣講、井口“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送祝福、日常送服務(wù)”等協(xié)管安全活動。 | 1.未開展“最美家庭”、“親情教育標兵”、“安全服務(wù)明星”評比的，少一項扣10分。 2.未制訂安全親情園工作辦法的，扣5分。 3.未按照節(jié)日節(jié)點指導(dǎo)基層協(xié)管會開展協(xié)管安全活動的，少一次扣5分。 |
20 | 查相關(guān)文件及資料。 | |
| 3 | 維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，深入基層調(diào)研，督促有關(guān)部門及時解決女職工的安全和勞動保護問題。 | 1.未將女職工特殊保護專項條款納入職工集體合同的，扣5分。 2.未在職工代表上崗巡查中，聽取女職工意見建議的，扣5分。 3.未及時幫助協(xié)調(diào)解決女職工反映的侵害女職工勞動保護權(quán)益和特殊利益問題的，發(fā)現(xiàn)一次，扣5分。 |
15 | 查相關(guān)資料。 | |
| 4 | 對女工家屬協(xié)管安全工作每季度組織一次考核，并依據(jù)考核結(jié)果進行季度和年度表彰。 | 1.未按照計劃開展女工家屬協(xié)管工作季度考核的，少一次扣10分， 2.未根據(jù)考核結(jié)果進行表彰的，扣5分。 |
15 | 查相關(guān)資料。 | |
| 5 | 不斷提高女工協(xié)管干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，制定計劃和措施，定期對基層女工、協(xié)管干部進行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 | 1.未按照計劃舉辦女工干部培訓(xùn)班的，扣7.5分。 2.未指導(dǎo)基層定期開展女工家屬協(xié)管員培訓(xùn)的，扣7.5分。 |
15 | 查相關(guān)資料。 | |
| 6 | 指導(dǎo)基層工會做好困難職工檔案的日常動態(tài)管理，規(guī)范開展對弱勢群體、困難群體的幫扶救助活動。 | 1.未建立公司困難職工檔案的，扣5分。 2.未指導(dǎo)基層單位建立本級困難職工檔案的，扣5分。 3.未按照計劃動態(tài)調(diào)整困難職工檔案的，少一次扣3分。 4.未按要求規(guī)范開展困難職工幫扶救助的，扣2分。 |
15 | 查相關(guān)資料。 | |
| 7 | 發(fā)揮工會職能，做好職工“兩堂一舍”等后勤設(shè)施的監(jiān)管工作，督促有關(guān)部門不斷改善職工的生活條件，以達到安全衛(wèi)生標準。 | 1.未對在職工代表上崗巡查中發(fā)現(xiàn)的職工“兩堂一舍”等后勤設(shè)施管理問題進行反饋和通報的，扣5分。 2.未指導(dǎo)基層做好“兩堂一舍”等后勤設(shè)施問題整改的，扣5分。 |
10 | 查相關(guān)資料。 |
