近日，為深入貫徹從嚴治黨要求，逐步完善競爭性用人機制，激發(fā)選人用人工作活力，救護消防大隊認真按照礦業(yè)公司關(guān)于全面開展管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出工作相關(guān)規(guī)定，采取公開競聘、擇優(yōu)聘用的辦法，在全大隊范圍內(nèi)開展了一次中層管理崗位競聘大會。
此次競聘上崗，堅持公開，公平，公正的原則，競聘上崗全過程向職工公開，成立了專門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由大隊相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本次競聘工作的公正性。本次競聘的崗位有:戰(zhàn)訓(xùn)科科長一名，直屬中隊副中隊長一名。考核現(xiàn)場，首先對符合競聘資格的競聘者們進行了理論考核，成績超過60分的進入下一輪綜合考察，考核現(xiàn)場，競聘者們分別從德、能、勤、績四個方面進行了回答。隨后，大隊競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對各競聘者多維度提問，大家認真作答，現(xiàn)場氣氛緊張熱烈，“烤”味十足。最后，評委對競聘人員從語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、崗位專業(yè)能力、外部溝通潛力等方面進行綜合打分，根據(jù)人員排名，選拔出了一批品德優(yōu)秀、用心做事、業(yè)績突出、作風過硬及群眾信任的優(yōu)秀干部，為救護消防大隊今后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
此次救護消防大隊中層崗位競聘，推動陜煤蒲白礦業(yè)公司“三項制度”改革落地落實，也進一步提高了干部隊伍整體素質(zhì)。
