淺談企業(yè)政工人員的素養(yǎng)

　　淺談企業(yè)政工人員的素養(yǎng)

　　一.當(dāng)前企業(yè)政工干部素養(yǎng)存在的問(wèn)題

　　(一)適應(yīng)性和接受能力不足

　　企業(yè)的政工干部發(fā)揮的最主要的作用就是樹(shù)人，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)其他人思想觀念錯(cuò)誤并督促其改正。因此，企業(yè)中的政工干部應(yīng)當(dāng)具有超高的思想覺(jué)悟和正確的政治觀念，還得具有較高的知識(shí)水平、自我調(diào)節(jié)能力和接受能力。但是目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)中不可避免的存在一部分政工干部，在思想覺(jué)悟和政治觀念上都認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)遇到阻礙的時(shí)候，總會(huì)以舊思想舊觀念去判斷問(wèn)題和解決問(wèn)題。也有一部分政工干部年紀(jì)太小，能力不足。這些問(wèn)題都將影響企業(yè)政工干部的正常工作，也影響了企業(yè)形象。

　　(二)理論研究的深度不夠

　　企業(yè)的政工干部對(duì)理論研究的深度不夠是當(dāng)前的一個(gè)大問(wèn)題。很多的企業(yè)政工干部對(duì)企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中起到的重要作用認(rèn)識(shí)不足，而且對(duì)黨要走的路線(xiàn)和國(guó)家制定的戰(zhàn)略方針都了解不多，這都將導(dǎo)致政工干部對(duì)企業(yè)造成不好的影響。由于部分企業(yè)的政工干部缺乏對(duì)工作的積極性，導(dǎo)致自身知識(shí)的匱乏，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)其他人員的政治思想認(rèn)識(shí)不到位。

　　二.解決的對(duì)策

　　(一)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力

　　想做—名合格的政工人員，就必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勤于鉆研，對(duì)政策性文件做到多讀、多思考，弄懂弄透。這樣，操作起來(lái)才有據(jù)可依、有規(guī)可循。否則，就無(wú)法完全正確地實(shí)施和操作。尤其是政策性特別強(qiáng)且與職工利益緊密相連的文件，牽涉到職工的切身利益，下發(fā)文件前都是經(jīng)過(guò)上級(jí)部門(mén)多方論證的，每字、每句都不得含糊。政工人員在操作中碰到不明白的、模棱兩可的，要與同事討論，與上級(jí)部門(mén)溝通，在共同學(xué)習(xí)中，達(dá)到意見(jiàn)統(tǒng)一，理解一致，才能為政策的順利推行提供有力保證，最大限度地減少個(gè)別人鉆政策空子的情況出現(xiàn)。用從事過(guò)政工工作的前輩們總結(jié)出的話(huà)說(shuō)：“做政工工作，人不死，事不爛，是一輩子要擔(dān)負(fù)責(zé)任的”。這句話(huà)充分說(shuō)明了政工工作的重要性與謹(jǐn)慎性。

　　(二)細(xì)心貼心，做員工的知心人

　　政工人員在企業(yè)中還扮演著知心人的角色，即員工的傾訴對(duì)象。一般，員工有意見(jiàn)或建議，總是先找政工人員。他們認(rèn)為，政工人員就是領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言人，因此，有時(shí)會(huì)發(fā)發(fā)脾氣，有時(shí)會(huì)嘮嘮叨叨，有時(shí)要求向領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)述想法。這就要求政工人員具備良好的心理素質(zhì)，能沉得住氣，能容天下之事，讓員工從自己的身上得到解脫，得到舒展，過(guò)后便可順心地投入工作之中。作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的助手，政工人員要通過(guò)交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)重要問(wèn)題，向領(lǐng)導(dǎo)提供情況，表述建議。

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