山西焦煤霍州煤電晉北能化公司 綜合施策 為民生幸福“加碼”
山西焦煤霍州煤電晉北能化公司綜合施策 為民生幸福“加碼”
自主題教育開展以來，山西焦煤霍州煤電晉北能化公司以深學謀實干、以實干見擔當，把學習成果轉化為扎實“為職工辦實事”的工作動能，通過了解民情、掌握實情，把問題找準、把根源挖深，切實解決好突出問題和群眾反映強烈的熱點難點問題。
該公司以主題教育為契機，認真梳理事關群眾切身利益的突出問題。針對青年職工婚戀問題，公司與企地聯(lián)合舉辦交友聯(lián)誼活動，為青年職工搭建“鵲橋”;為豐富職工“八小時以外”生活，讓“快樂工作、幸福生活”成為員工的真實寫照，成立羽毛球、乒乓球、書法等學習班，積極舉辦員工喜聞樂見的文體活動;在對“兩堂一舍”進行月度滿意度測評的 基礎上，還定期組織工會、后勤、紀委人員對“兩堂一舍” 開展不留死角、不留遺漏的專項稽查行動，并針對查出問題的單位，約談負責人并進行處罰，督促相關單位提高質量服務意識;為幫助困難職工解除后顧之憂，公司工會專職人員通過電話咨詢、入戶走訪等方式了解困難職工家庭情況，積極做好困難職工的篩查摸底工作，并建立了困難職工檔案，開 展工會定期與困難職工談心談話、走訪座談。截至目前，共計為40名困難職工發(fā)放慰問金26700元，為13個家庭困難職工發(fā)放助學金24000元，在落實職工免費體檢的同時，為 2185 名職工購買了重大疾病互助保障金。
與此同時，該公司廣泛開展合理化建議征集活動，梳理職工群眾反映集中的普遍性問題，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，建立民生項目清單，積極暢通“線上+線下” 職工溝通訴求渠道，發(fā)揮職工群眾監(jiān)督職能。為確保職工反映問題落實到位，該公司建立了專門的問題臺賬，并由公司紀委進行跟蹤督辦，嚴格核實反映問題閉合落實情況，有效保證事事有人管、件件有回音，持續(xù)增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。
