“上月民主懇談會上提出的女職工浴池淋浴水細的問題已經(jīng)解決，現(xiàn)在淋浴出水很大，水溫也正常，還送了暖氣，真得很滿意!我現(xiàn)在干勁更高了，幸福感更足了……”淮北雙龍公司職工服務(wù)站里職工侯素珍在民主懇談會上激動說道。通過面對面“雙向交流”，傾聽一線職工最真實的聲音，了解職工關(guān)心關(guān)注的熱點焦點問題，用心用情解決職工實際困難，全面提升服務(wù)水平，搭起干部與職工之間“連心橋”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展減了阻力、增了動力、聚了合力，助推“全年奪勝利”目標(biāo)實現(xiàn)。
今年以來，該公司繼續(xù)落實“我為職工辦實事”活動實踐，堅持民意引領(lǐng)，聚焦職工關(guān)切，把職工呼聲作為第一信號，定期組織各基層單位職工代表召開民主懇談會，聽取職工對改進安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定的真實聲音，讓職工知企情、參企事、盡己責(zé)，激發(fā)參與企業(yè)管理的積極性，打造安全和諧穩(wěn)定美好礦區(qū)。會上，大家圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定、職工生活福利及職工普遍關(guān)注的熱點、難點、焦點問題進行了溝通交流。參會人員結(jié)合實際，敞開心扉，暢所欲言，積極建言獻策，互動良好，整個職工服務(wù)站頓時熱鬧起來。大家講政策、談改革、話未來，在有商有量中，政策得到了完善;在針鋒相對中，矛盾得到化解;在各抒己見中，引發(fā)思維碰撞。會后，公司工會將對職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題進行匯總、整理、分析、反饋，將合理化意見和建議報相關(guān)部門解決，指定專人及時跟蹤落實情況。
該公司紀(jì)委書記尹鵬認真聽取大家的發(fā)言，對大家提出的建議現(xiàn)場進行了解答。尹鵬希望干部和職工代表及時把職工關(guān)注的熱點、難點問題提交上來，通過溝通交流化解職工心中疑慮，解開職工心里的疙瘩，真正關(guān)心關(guān)愛職工，做到“問題在基層提出、矛盾在基層化解”，不斷提升公司民主管理水平，提高職工的滿意度和幸福感，推進公司安定和諧。
現(xiàn)在，公司懇談會已成為公司與職工交流的橋梁，暢通了職工訴求渠道，維護了職工權(quán)益，調(diào)動了職工參與企業(yè)管理積極性，矛盾更少了，效率更高了，職工氣順、心齊、幸福感更強了，為和諧礦區(qū)建設(shè)注入了強勁動力。
淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠鄭海珍 ;審核：梁晶晶)
