為切實加強安全文化建設，引導廣大職工不斷增強安全意識，古城煤礦積極貫徹落實集團“1366”工作思路在，持續(xù)強化文化體系領安全，通過安全文化做實“軟”性管理，著力提升職工隊伍的安全思想素質(zhì)，使安全“軟文化”成為保障職工平安的“護身符”，為安全生產(chǎn)筑造牢不可破的“硬屏障”。
該礦充分利用現(xiàn)有條件，在聯(lián)建樓、入井通道、大巷、工作面等地方都設置了數(shù)條安全文化長廊，使員工時時處處身處安全宣教濃的厚氛圍中，強化了安全理念的滲透，確保員工從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的轉(zhuǎn)變。
該礦大力實施“春風送安全”“暖心送平安”等品牌工程，充分整合政工宣講團、女工協(xié)管員、群監(jiān)員、青監(jiān)崗等多方力量，利用安全三句半、安全知識問答、現(xiàn)場文藝演出等職工喜聞樂見的形式常態(tài)化開展送安全進基層、進班組、進一線等活動，與廣大職工“面對面”“心貼心”，切實筑牢廣大職工的思想防線。
該礦堅持警鐘長鳴、警示高懸，利用警示教育“四個必須、四個一”以及VR沉浸式體驗、微信公眾號、宣傳牌板、樓宇電視等形式，沉浸式體驗各類事故，感同身受，震撼心靈，引導干部職工深刻反思安全事故造成的慘痛教訓，增強警示教育的吸引力和影響力。
