量化激活“最小細(xì)胞”，班組煥發(fā)最強(qiáng)活力

　　班組是企業(yè)的最小細(xì)胞，也是最基層的生產(chǎn)組織單元、經(jīng)營(yíng)管理單元、安全落實(shí)單元，直接關(guān)系到企業(yè)各項(xiàng)制度的管理效果。為進(jìn)一步強(qiáng)化班組管理，神東煤炭地測(cè)公司烏蘭木倫地測(cè)站不斷健全以崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主導(dǎo)的薪酬分配管理體系，形成“績(jī)效管理抓個(gè)人，個(gè)人考核重量化，無(wú)量化不考核”的管理思路，定額量化“四步走”，助推班組管理煥發(fā)新的活力。

　　第一步，任務(wù)分解到班組責(zé)任落實(shí)到個(gè)人

　　烏蘭木倫地測(cè)站緊緊圍繞神東煤炭集團(tuán)定額量化管理“五個(gè)一”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和公司“三項(xiàng)制度”改革工作要求，結(jié)合地測(cè)站生產(chǎn)工作實(shí)際進(jìn)行全員PBC個(gè)人績(jī)效承諾書(shū)簽訂，并且對(duì)照PBC考核督辦表，以班組為單元，逐一進(jìn)行績(jī)效考核任務(wù)劃分和崗位細(xì)分再評(píng)價(jià)工作，形成縱向到底、橫向到邊，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作模式，更好的盤(pán)活和調(diào)動(dòng)人員，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效工作的不斷突破。

　　第二步，科學(xué)統(tǒng)籌更公平，流程優(yōu)化促統(tǒng)一

　　為了考核更加公平真實(shí)，烏蘭木倫地測(cè)站采取“定額分析，量化寫(xiě)實(shí)”的原則，依據(jù)制度管人，流程管事的思路，按照工作任務(wù)強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、頻繁程度、要求時(shí)限以及平均用時(shí)等做出精準(zhǔn)標(biāo)識(shí)，通過(guò)規(guī)范員工行為，細(xì)化工作工序，不斷實(shí)現(xiàn)工作流程優(yōu)化，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，人崗匹配合理，意愿上下認(rèn)同。

　　第三步，工作職責(zé)提能效 考核等次分優(yōu)劣

　　按照工作能力大小，參考人員執(zhí)行力、創(chuàng)新力和主動(dòng)性等指標(biāo)，進(jìn)行全面研判?？己?a href=http://getpedicuristjobs.com/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)人員作為、慢作為、少作為、不作為進(jìn)行劃定執(zhí)行。通過(guò)日考核、月考核，制定統(tǒng)一扣分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一加分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核排名統(tǒng)計(jì)，最終形成年度工作職責(zé)能效分析圖，不僅直觀方便地看到考核分布，而且有效達(dá)成工作質(zhì)量的反向量化，更好地激勵(lì)激發(fā)班組“比學(xué)趕超”的的良好氛圍。

　　第四步，工作指標(biāo)分值化，質(zhì)量效益雙提升

　　對(duì)每項(xiàng)工作或指標(biāo)設(shè)置了相應(yīng)分值的定分規(guī)則，依據(jù)工作或任務(wù)指標(biāo)的重要程度、耗時(shí)程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、難易程度、辛苦程度、頻繁程度和稀缺程度，結(jié)合工作類型進(jìn)行對(duì)應(yīng)分值區(qū)域的考核，形成了工作指標(biāo)用數(shù)字說(shuō)話的考核機(jī)制。班組人員通過(guò)多干活，能干活，干好活的標(biāo)準(zhǔn)指引，不僅業(yè)務(wù)能力得到提高，而且工資收入也不斷增加，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量效益雙提升。例如，員工張皓杰在定額量化改革以來(lái)，分別從后視崗位到記錄崗位然后轉(zhuǎn)變?yōu)樗緝x崗位，并且利用業(yè)務(wù)時(shí)間進(jìn)行宣傳報(bào)道、流程視頻錄制拍攝等工作，每次績(jī)效考核都比同崗位員工月收入的20%左右。

　　地測(cè)公司烏蘭木倫地測(cè)站定額量化推行“四步走”考核以來(lái)，實(shí)行以“加分為主，減分為輔”的考核機(jī)制，每日有考核，月月都公開(kāi)，月月有排名，月月有兌現(xiàn)，班組自我管理的能力逐漸加強(qiáng)。同時(shí)，班組通過(guò)建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，深化考核結(jié)果應(yīng)用，讓評(píng)先樹(shù)優(yōu)有了更加公平公正的“標(biāo)尺”，定額量化管理工作也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)從量變到質(zhì)變的突破，員工工作士氣高漲，班組活力進(jìn)一步激發(fā)，工作效率進(jìn)一步提高，生產(chǎn)效益進(jìn)一步提增。