陜煤紅柳林礦業(yè)：激活智能化人才“引擎”

　　近年來，陜煤集團(tuán)紅柳林礦業(yè)公司聚焦智能化建設(shè)提檔升級，加強(qiáng)各工種智能化人才培養(yǎng)，著力打造一支高素質(zhì)智能化人才隊(duì)伍，共同推動煤礦智能化向更大范圍、更深層次、更高質(zhì)量發(fā)展，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

　　為了提升工業(yè)視頻管理水平，讓各責(zé)任單位懂規(guī)范，會維護(hù)，紅柳林礦業(yè)公司智能化部組織相關(guān)單位開展工業(yè)視頻培訓(xùn)，對省工業(yè)視頻安裝規(guī)范、公司工業(yè)視頻管理辦法、視頻監(jiān)控使用注意事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行講解，并要求各單位嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范、辦法進(jìn)行安裝、維護(hù)與使用。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員對綜合管控平臺的維護(hù)能力，實(shí)現(xiàn)工作面搬家倒面后數(shù)據(jù)快速采集、數(shù)據(jù)調(diào)用及界面快速配置，降低對系統(tǒng)建設(shè)廠家的依賴度，該公司智能化部組織各部門、區(qū)隊(duì)的相關(guān)業(yè)務(wù)人員，開展了為期3天的綜合管控平臺元圖工坊專題培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)束后，該公司對每位學(xué)員的理論掌握情況和操作實(shí)踐情況進(jìn)行閉卷考試，并根據(jù)《員工教育培訓(xùn)管理辦法》進(jìn)行考核，確保每位學(xué)員學(xué)有所成、學(xué)有所獲。

　　同時，該公司還組織智能化相關(guān)工作人員參加了陜北礦業(yè)運(yùn)維分公司組織的“自動化應(yīng)用技術(shù)”培訓(xùn)班、華為公司組織的“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)活動、北京中安國發(fā)信息技術(shù)研究院組織的“數(shù)據(jù)安全”培訓(xùn)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化及數(shù)據(jù)中臺功能演示培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全專題培訓(xùn)等，并針對公司自建智能化系統(tǒng)的使用單位，組織相關(guān)責(zé)任人參加智能化系統(tǒng)的使用培訓(xùn)。通過一系列培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了學(xué)員們理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

　　下一步，紅柳林礦業(yè)公司將持續(xù)豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)兼具煤炭開采與自動化技術(shù)知識的復(fù)合型人才隊(duì)伍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(王棟)