寧夏煤業(yè)洗選中心：全面提升員工綜合素質(zhì)

　　寧夏煤業(yè)洗選中心：全面提升員工綜合素質(zhì)

　　國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心構(gòu)建“跳起來(lái)摘桃子”績(jī)效機(jī)制，出臺(tái)具體措施，激勵(lì)員工奮進(jìn)向上，2024年，2032名操作崗員工取得技能等級(jí)，占比88%。

　　在激勵(lì)員工提升技能方面，中心有加大量化指標(biāo)考核權(quán)重，解決“組織績(jī)效考核公平公正、個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣獎(jiǎng)勤罰懶與考核不全面、不精準(zhǔn)的矛盾”。每月重點(diǎn)通報(bào)排名前10名、后10名，通過(guò)亮相、通報(bào)等方式，激勵(lì)中層管理人員進(jìn)行自我提升。2024年提拔干部1人，選拔專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的13名副職在正職崗位上歷練，崗位交流干部58人次。2024年培養(yǎng)“國(guó)能工匠(集團(tuán)級(jí)首席師)”王磊。

　　記者：于敏