山西焦煤霍州煤電職工培訓(xùn)教育中心：握緊安全包保“金鑰匙”

　　山西焦煤霍州煤電職工培訓(xùn)教育中心：握緊安全包保“金鑰匙”

　　2024年，山西焦煤霍州煤電職工培訓(xùn)教育中心通過明責(zé)任、強督查、嚴(yán)獎懲，積極開展“包保到崗位，示范到現(xiàn)場”活動，切實將安全包保責(zé)任制度落到實處，全面實現(xiàn)安全監(jiān)管橫向到邊、縱向到底。

　　建章立制明責(zé)任

　　為進一步樹牢安全發(fā)展理念，讓安全管理有力度、有深度，全方位筑牢安全管理包保壁壘，2024年，職教中心實行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、各部室具體抓“三級”安全包保管理模式，通過制定《安全包保工作方案》、簽訂“一幫一”互保責(zé)任書，積極探索建立部室互保機制，嚴(yán)格落實安全包保責(zé)任制，確保重點區(qū)域?qū)Ｈ吮O(jiān)測、安全隱患重點督辦、重點風(fēng)險包保“無死角”。

　　職教中心通過“管理人員對操作崗位包保”和“全員互保”兩種方式進行包保，結(jié)合《包保分解責(zé)任表》，明確各級安全管理人員的安全職責(zé)和目標(biāo)，細(xì)化安全防范網(wǎng)格員、重點隱患監(jiān)測員、安全責(zé)任區(qū)域負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，明確了責(zé)任人、措施、時限、資金、預(yù)案的“五定五落實”制度，實現(xiàn)了安全防范監(jiān)管職責(zé)“清單化”、隱患整改“制度化”。

　　關(guān)口前移強督查

　　為了達到安全包保的全面覆蓋，避免包保責(zé)任落實過程中“抓而不實”的問題，職教中心還制定了《常態(tài)化督查工作方案》，明確實施“職工自檢、部室月檢、中心周檢”三級安全防控體系建設(shè)，確保實現(xiàn)上級有要求、基層全落實。

　　“我們將所屬區(qū)域劃分為11個責(zé)任區(qū)、23個風(fēng)險隱患點、5個重點監(jiān)測區(qū)域，每月末，抽調(diào)專職安全工作人員，全覆蓋督查，對當(dāng)月查找出的問題和隱患實行‘回頭看’，深刻剖析原因、落實舉措，達到紅臉、出汗的效果，倒逼監(jiān)管責(zé)任落實。”職教中心綜合業(yè)務(wù)室主任張勝星說。

　　職教中心通過定期召開安全會議，及時分析研判各階段安全形勢，全面梳理排查隱患，及時進行安全風(fēng)險提示與警示，并建立健全管理臺賬，落實細(xì)化安全防范措施，嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生，真正實現(xiàn)齊抓共管，高效應(yīng)對。自2024年10月份以來，職教中心共組織各類安全檢查活動25次，發(fā)放宣傳資料1000余份，整改各類安全隱患問題160余條，大大促進了包保責(zé)任落地落實。

　　嚴(yán)明獎懲促安全

　　作為培訓(xùn)性單位，職教中心安全監(jiān)管工作面臨著“面廣難抓”的問題，2024年10月，職教中心升級完善了安全管理網(wǎng)絡(luò)管理模式，設(shè)立專職網(wǎng)格安全管理員，通過建立班級管理群、觀看安全小視頻等，多渠道、全方位加強重點領(lǐng)域安全監(jiān)管責(zé)任。

　　為鼓勵職工群眾對包保責(zé)任落實不力等行為進行反饋，職教中心開通“職教中心主任信箱”，并將安全監(jiān)管責(zé)任落實情況納入部室月度考核內(nèi)容，對督查檢查發(fā)現(xiàn)包保履職不到位、敷衍走過場等情況進行約談提醒，充分調(diào)動了各級人員參與安全包保工作的積極性，及時消除各類安全隱患，筑牢安全防線，切實守護師生安全。

　　同時，職教中心以安全生產(chǎn)月、地毯式安全大檢查、“百日攻堅”等專項行動為契機，把宣傳教育、知識培訓(xùn)、應(yīng)急演練作為預(yù)防安全事故“第一防線”，經(jīng)常性開展形式多樣的警示案例教育，定期舉辦安全知識講座、應(yīng)急演練等活動，使職工增強應(yīng)對突發(fā)事件的能力。2024年，職教中心共開展安全生產(chǎn)宣傳20余次，開展應(yīng)急演練與警示教育活動10余場次，不斷增強干部職工自我安全防范意識，積極營造安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

　　職教中心將以“包保到崗位、示范到現(xiàn)場”活動為抓手，進一步健全完善包保體系，夯實安全責(zé)任，真正以高水平安全保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(常洲 栗惠娟)