隨著智能化洗煤廠建設(shè)的深入推進，寧夏煤業(yè)公司洗選中心以科技創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級、以項目攻關(guān)推動科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。
該中心聚焦洗選行業(yè)難點重點項目，以提高系統(tǒng)運行效率和能力為著力點，實施洗煤廠系統(tǒng)擴能改造，開展動力煤泥浮選工業(yè)化試驗，推進智能無人裝車系統(tǒng)建設(shè)，自主集成防爆攝像儀、15套激光雷達料位計、3套智能排矸系統(tǒng)在洗煤廠和煤礦推廣應(yīng)用，獲得公司及兄弟單位肯定和好評。開展重大科技項目4項，形成專利成果7項，其中，“IGDS手選帶智能排矸系統(tǒng)”獲自治區(qū)科學(xué)技術(shù)進步獎，創(chuàng)效742.3萬元;“激光雷達物料探測技術(shù)”獲寧夏煤業(yè)公司科技進步二等獎，該技術(shù)首次應(yīng)用于煤倉倉儲探測領(lǐng)域，探測精度準(zhǔn)確高效，為公司創(chuàng)效上千萬元。
創(chuàng)新實施“揭榜掛帥+賽馬爭先”雙軌機制，建立創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵機制、科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化激勵機制，對重大項目實行激勵獎勵。開展全員“三創(chuàng)”競賽，形成創(chuàng)新成果102項、推廣轉(zhuǎn)化22項，一批員工自主設(shè)計完成的科研創(chuàng)新成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，創(chuàng)新原動力進一步加強。加大技能人才培養(yǎng)力度，舉辦崗位練兵技能競賽活動，先后有16名員工在國家能源集團智能運維技能大賽和石嘴山市職工職業(yè)技能大賽上獲獎，“王磊技能大師工作室”被評為全國煤炭行業(yè)“職工職業(yè)技能競賽優(yōu)秀示范項目”，形成了“以項目育人、以成果勵人”的良性循環(huán)。
在創(chuàng)新激勵方面，該中心建立研發(fā)投入和成果轉(zhuǎn)化雙輪驅(qū)動模式，優(yōu)化完善創(chuàng)新展評、轉(zhuǎn)化、獎勵機制，增強自主創(chuàng)新能力和活力，形成尊重創(chuàng)新、“能人創(chuàng)新”新態(tài)勢，鼓勵各類人才積極參與公司內(nèi)外各類賽事，擴大學(xué)習(xí)環(huán)境，拓寬提升視野，打造“青新洗選37團”大學(xué)生創(chuàng)客團隊，推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)，落實人才津貼、職級晉升、成果轉(zhuǎn)換獎勵等人才激勵政策，推動人才隊伍實現(xiàn)從“生力軍”到“主力軍”的跨越，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展注入人才活力。
