薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責任制(麟北煤業(yè))
按照“管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”“一崗雙責”原則。薪酬福利管理員安全生產(chǎn)職責如下:
一、崗位安全生產(chǎn)責任范圍
負責公司工資審核考核發(fā)放等工作,制定并執(zhí)行有利于安全生產(chǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的工資、獎金分配辦法,及時兌現(xiàn)安全管理考核結(jié)果,為安全生產(chǎn)工作提供薪資支持。設置有利于公司安全生產(chǎn)發(fā)放的獎勵機制并監(jiān)督落實,支持對促進公司安全管理水平提高的活動、人員進行獎勵。審核工資,編制公司工資匯總表,送財務管理部進行審核,審核無誤后報人力資源部經(jīng)理、分管勞資領(lǐng)導、財務總監(jiān)、總經(jīng)理審簽,做好工資發(fā)放工作。
二、崗位安全生產(chǎn)責任制
1.負責本崗位業(yè)務范圍內(nèi)的事故隱患排查治理工作,對本崗位業(yè)務范圍內(nèi)的事故隱患排查治理工作負管理責任。
2.負責業(yè)務范圍內(nèi)的安全風險管控工作,監(jiān)督檢查安全風險管控的有效實施,對管控措施提出合理調(diào)整建議。
3.負責建立員工個人收入臺帳,定期或不定期分析工資、獎金發(fā)放情況,確保工資、獎金發(fā)放合理公平,具有一定激勵性,有助于維護職工隊伍穩(wěn)定和公司安全生產(chǎn)工作的展開。
4.負責公司各項工作目標、計劃的考核工作,嚴格執(zhí)行公司考核制度,整理考核結(jié)果并及時發(fā)布,供各部門核查,確??己私Y(jié)果及時兌現(xiàn),不影響公司安全生產(chǎn)。
5.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。
三、責任制目標及考核獎懲
實行按月考核,安全生產(chǎn)責任制考核納入安全績效考核,具體規(guī)定如下:
1.若上述第1、2、3條落實不到位,每次扣3分;
2.若上述4、5條落實不到位,每次扣2分;
3.若上述第6、7、8條落實不到位,每次扣1分。