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薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制(麟北煤業(yè))

作者:煤礦安全網(wǎng) 2021-07-31 10:03 來源:煤礦安全網(wǎng) 安全生產(chǎn) 考核 獎金 工作 負(fù)責(zé)

  按照“管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”“一崗雙責(zé)”原則。薪酬福利管理安全生產(chǎn)職責(zé)如下:

  一、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任范圍

  負(fù)責(zé)公司工資審核考核發(fā)放等工作,制定并執(zhí)行有利于安全生產(chǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的工資、獎金分配辦法,及時兌現(xiàn)安全管理考核結(jié)果,為安全生產(chǎn)工作提供薪資支持。設(shè)置有利于公司安全生產(chǎn)發(fā)放的獎勵機(jī)制并監(jiān)督落實(shí),支持對促進(jìn)公司安全管理水平提高的活動、人員進(jìn)行獎勵。審核工資,編制公司工資匯總表,送財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行審核,審核無誤后報(bào)人力資源部經(jīng)理、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審簽,做好工資發(fā)放工作。

  二、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

  1.負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事故隱患排查治理工作,對本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事故隱患排查治理工作負(fù)管理責(zé)任。

  2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)管控工作,監(jiān)督檢查安全風(fēng)險(xiǎn)管控的有效實(shí)施,對管控措施提出合理調(diào)整建議。

  3.負(fù)責(zé)建立員工個人收入臺帳,定期或不定期分析工資、獎金發(fā)放情況,確保工資、獎金發(fā)放合理公平,具有一定激勵性,有助于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和公司安全生產(chǎn)工作的展開。

  4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作目標(biāo)、計(jì)劃的考核工作,嚴(yán)格執(zhí)行公司考核制度,整理考核結(jié)果并及時發(fā)布,供各部門核查,確??己私Y(jié)果及時兌現(xiàn),不影響公司安全生產(chǎn)。

  5.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

  三、責(zé)任制目標(biāo)及考核獎懲

  實(shí)行按月考核,安全生產(chǎn)責(zé)任制考核納入安全績效考核,具體規(guī)定如下:

  1.若上述第1、2、3條落實(shí)不到位,每次扣3分;

  2.若上述4、5條落實(shí)不到位,每次扣2分;

  3.若上述第6、7、8條落實(shí)不到位,每次扣1分。

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