員工關(guān)系崗安全生產(chǎn)責(zé)任制（煤礦）

　　一、責(zé)任范圍

　　1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)勞動用工管理、員工申訴處理、入離職手續(xù)辦理等工作。

　　2.負(fù)責(zé)職工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除相關(guān)手續(xù)。

　　3.做好職工入離職手續(xù)辦理，了解職工離職去向及工資待遇情況，并建立臺賬。

　　4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部勞動爭議處理、受理員工申訴，深入客觀調(diào)查并形成書面報(bào)告上報(bào)。

　　5.按照公司及上級部門相關(guān)要求，做好勞務(wù)派遣工選招工作。

　　6.根據(jù)當(dāng)?shù)厝松缇忠?，每年進(jìn)行勞動用工備案，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

　　7.引導(dǎo)員工建立良好的人際關(guān)系，保證溝通渠道暢通。

　　8.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治知識。

　　9.落實(shí)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控與安全隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制工作。

　　10.完成部長交辦的其他工作。

　　二、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1.未落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)、文件制度的，給予罰款100元。

　　2.基礎(chǔ)資料不完善，臺賬、檔案不健全的，給予罰款100元。

　　3.工作完成質(zhì)量不高，工作完成時(shí)限超時(shí)的，給予罰款100元。