人事科科長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任清單

序號(hào)

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)

分值

評(píng)分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

組織制定各類責(zé)任制度、崗位制度。

1、制定人事科各業(yè)務(wù)口的相關(guān)責(zé)任制度或規(guī)定。

2、明確各崗位的主要職責(zé)和具體事項(xiàng)。

20

未建立有關(guān)制度，有一項(xiàng)扣2分；

二

組織制定全礦人員機(jī)構(gòu)編制計(jì)劃并組織實(shí)施。

1、建立全礦人員編制計(jì)劃；

2、建立全礦機(jī)構(gòu)框架；

3、制定各單位職能分工及考核制度；

10

機(jī)構(gòu)、人員編制不完善的有一項(xiàng)扣1分；

三

組織建立大學(xué)生成長(zhǎng)計(jì)劃并實(shí)施。

1、制定全礦每年各專業(yè)大學(xué)生招聘計(jì)劃；

2、制定針對(duì)全礦招聘大學(xué)生的考核機(jī)制；

3、制定每年畢業(yè)生的培養(yǎng)計(jì)劃；

20

未制定計(jì)劃扣2分；未建立考核制度扣2分；

四

組織建立全礦干部的考核辦法并實(shí)施。

1、制定各級(jí)干部的相應(yīng)考核管理制度；

2、制定全礦井下干部的入井考核制度；

3、組織開(kāi)展井下干部的入井達(dá)標(biāo)考核；

4、組織開(kāi)展全礦地面干部指紋考勤考核；

10

未建制度扣1分；未進(jìn)行考核扣1分；

五

組織建立本科室信訪穩(wěn)定工作并實(shí)施。

1、制定人事科人員的信訪穩(wěn)定制度；

2、做好全科人員的思想穩(wěn)定，保證不發(fā)生信訪問(wèn)題；

20

有一起上訪事件不得分；

六

組織建立人事保密制度并實(shí)施。

1、嚴(yán)格制定人事科工作人員的保密制度；

2、組織建立人事科所涉電腦信息的網(wǎng)絡(luò)安全制度；

3、負(fù)責(zé)組織全科電腦網(wǎng)絡(luò)的安全管理運(yùn)行；

10

有一次泄密事件不得分；保密制度未建立扣2分；

七

組織制定人事科的各類安全培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

1、組織建立年度各類培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)工作；

2、負(fù)責(zé)每月對(duì)全科培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查及考核；

10

未進(jìn)行學(xué)習(xí)扣1分；