考核科技術(shù)員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制（麥地掌煤礦）
考核科技術(shù)員是考核科技術(shù)、安全與職業(yè)病危害防治管理工作，必須熟練掌握有關(guān)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的法律、法規(guī)及相關(guān)知識，依法依規(guī)，經(jīng)考核合格。在工作中應(yīng)盡職盡責(zé)，切實搞好本單位的技術(shù)管理工作。
一、崗位職責(zé)
1.落實國家有關(guān)煤礦安全的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范等，負(fù)責(zé)協(xié)助、配合主任抓好定額、考核和結(jié)算等技術(shù)管理工作。
2.執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生的法規(guī)、法令及技術(shù)政策，負(fù)責(zé)本單位職工的安全知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和教育。
3.積極探索適用與本企業(yè)經(jīng)營管理的新理念、新模式。
4.組織編制、修訂考核結(jié)算辦法、勞動定編定員和勞動定額及本單位員工崗位責(zé)任制、各項管理制度等文件。
5.甄別考核數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，并及時進行企業(yè)經(jīng)營狀況分析。
6.經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，了解工作實際，掌握現(xiàn)場第一手工作資料，并充分運用到市場化結(jié)算和勞動定額執(zhí)行。深入現(xiàn)場時，要確保安全和職業(yè)健康防護，杜絕野蠻作業(yè)和違章指揮。
7.從技術(shù)角度分析考核管理中存在的問題與不足和持續(xù)改進的方向，上級領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
8.盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。
二、責(zé)任追究
9.有下列行為之一的，給予考核科技術(shù)員警告處分;造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(1)違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的;
(2)對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的;
(3)對重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的;
(4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
10.煤礦發(fā)生事故，有一列情形之一的，依法給予考核科副主任降級直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(2)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的;
(3)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
11.對責(zé)任范圍內(nèi)的市場化結(jié)算和勞動定額技術(shù)管理工作負(fù)直接責(zé)任。
12.對分管范圍內(nèi)各類資料的準(zhǔn)確性負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
13.對于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責(zé)任。
