勞動(dòng)人事科勞動(dòng)用工崗安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制（2022）

　　勞動(dòng)用工崗在科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)《勞動(dòng)法》及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同等的全面管理工作。

　　一、崗位責(zé)任清單

　　第一條在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理、合同管理等工作。

　　第二條 熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程。

　　第三條 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定和完善，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔。

　　第四條 負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，采取有效的解決措施和預(yù)防辦法。

　　第五條 及時(shí)收集整理員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作。

　　第六條 負(fù)責(zé)員工的辭職、待崗、開除等手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔。

　　第七條 負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)合同決定的整理及下發(fā)。

　　第八條 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

　　二、責(zé)任追究

　　第九條不及時(shí)修訂完善勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)用工崗負(fù)直接責(zé)任。

　　第十條 簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí)或者不規(guī)范的，勞動(dòng)用工崗負(fù)直接責(zé)任。

　　第十一條企業(yè)勞動(dòng)用工方面的制度完善不及時(shí)的，勞動(dòng)用工崗負(fù)直接責(zé)任。

　　第十二條員工的辭職、待崗、開除等手續(xù)的辦理不規(guī)范的，勞動(dòng)用工崗負(fù)直接責(zé)任。

　　第十三條對(duì)上述負(fù)直接責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照礦職工獎(jiǎng)懲規(guī)定和有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和追究刑事責(zé)任。