創(chuàng)新提質(zhì)解難題 激勵(lì)驅(qū)動(dòng)促發(fā)展

　　今年以來(lái)，萬(wàn)年礦工會(huì)發(fā)揮“創(chuàng)新工作室”攻關(guān)效能，以“有利于提高生產(chǎn)效率、有利于解決實(shí)際問(wèn)題就是創(chuàng)新”的理念為引導(dǎo)職工，使一大批創(chuàng)新項(xiàng)目在實(shí)際工作中應(yīng)用，為礦井高質(zhì)量發(fā)展增添活力。

　　創(chuàng)新提效，解決難點(diǎn)問(wèn)題

　　通過(guò)每季度“一收集、一評(píng)審、一獎(jiǎng)勵(lì)、一公開(kāi)”機(jī)制，從技術(shù)發(fā)明、成果孵化、推廣應(yīng)用、升級(jí)轉(zhuǎn)化入手，形成“項(xiàng)目篩選、技術(shù)論證、分類(lèi)提升、推廣實(shí)施”四步推進(jìn)的良好局面。掘進(jìn)區(qū)創(chuàng)新制作的風(fēng)動(dòng)絞車(chē)和帶式自動(dòng)抽水泵，解決了井下局部大坡度運(yùn)料難題和皮帶巷道低洼處底板長(zhǎng)期積水難題，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了生產(chǎn)效率。今年以來(lái)，已收集評(píng)選優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目成果60項(xiàng)、“五小”成果112項(xiàng)、合理化建議1186條、先進(jìn)操作法32項(xiàng)。

　　激勵(lì)機(jī)制，助推創(chuàng)新碩果

　　健全完善《萬(wàn)年礦工會(huì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)施方案》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審小組，每季度對(duì)職工創(chuàng)新成果評(píng)審一次，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，按照500元、300元、200元、100元標(biāo)準(zhǔn)分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。截至目前，組織評(píng)選出一等獎(jiǎng)11項(xiàng)，二等獎(jiǎng)27項(xiàng)，三等獎(jiǎng)22項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)18000元。通過(guò)持續(xù)不斷地挖掘創(chuàng)新閃光點(diǎn)，激發(fā)職工群眾工作積極性，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭動(dòng)力。

　　積分兌換，滿(mǎn)足職工獲得感

　　除給予職工津貼獎(jiǎng)勵(lì)外，還通過(guò)積分兌換心儀物品的方式滿(mǎn)足職工不同需求。為在安全、生產(chǎn)、創(chuàng)新等方面工作業(yè)績(jī)突出的職工發(fā)放積分卡，每月20日集中開(kāi)倉(cāng)兌換，職工可到工會(huì)一樓兌換中心自由換取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)物品，以獎(jiǎng)品選取的“自由度”產(chǎn)生激勵(lì)效果。通過(guò)此方式，將激勵(lì)變?yōu)榭沙掷m(xù)性，提升職工創(chuàng)新工作的積極性。