峰峰集團羊東礦機電區(qū)抓素質(zhì)提升保安全

　　一季度以來，羊東礦機電區(qū)不斷創(chuàng)新職工培訓(xùn)機制，通過創(chuàng)新手段，找準(zhǔn)載體，豐富內(nèi)涵，大力實施素質(zhì)提升工程，為礦井的發(fā)展提供強有力的人才保障。

　　該區(qū)以培訓(xùn)分級化、操作實訓(xùn)化為基礎(chǔ)，將理論與實操有機融合，常態(tài)化組織技術(shù)比武、崗位技能、應(yīng)急管理等多方面培訓(xùn)。堅持以考促學(xué)，嚴(yán)格教考分離，完善全員考試、現(xiàn)場抽考制度，確保培訓(xùn)取得實效。

　　該區(qū)進一步加大自主培訓(xùn)力度，結(jié)合生產(chǎn)實際制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容，實現(xiàn)培訓(xùn)工作從“獨角戲”向“大合唱”轉(zhuǎn)變。將技能大師、勞動模范、“草根”專家請上講臺，為職工 “點對點”支招講技術(shù)、“面對面”說法傳經(jīng)驗 、“實打?qū)?rdquo;點撥提干勁，實現(xiàn)更加精準(zhǔn)的人才培育。

　　該區(qū)分設(shè)備、分專項開展電工、修理工、運轉(zhuǎn)工等多種培訓(xùn)，并通過筆試、實操等多種方式檢驗培訓(xùn)效果，有效提升了職工安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)。同時，通過“安全技能培訓(xùn)日”活動以及操作技能培訓(xùn)班等形式對職工進行有針對性培訓(xùn)，形成以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的全員培訓(xùn)體系。