【大反思、大討論】嚴督查 抓典型 轉(zhuǎn)作風——招賢礦業(yè)“大反思、大討論”活動注重實效

　　近期，紀委書記馬飛翔、安全副經(jīng)理華海洋分別帶領黨群工作部、紀委及安全監(jiān)察部組成督查小組對公司28個部門和各單位活動開展情況進行進行督查，重點督查各單位是否存在反思流于形式、敷衍塞責，反思不深入、不徹底等情況。

　　明確安全底線，刀刃向內(nèi)抓典型

　　今年以來，全國多地發(fā)生多起煤礦安全生產(chǎn)事故，當前安全形勢不容樂觀，事故的發(fā)生給我們敲響了安全警鐘。招賢礦業(yè)深刻吸取“8.1”主斜井膠帶斷帶事故及其他礦井安全事故教訓，印發(fā)《招賢礦業(yè)公司關于開展安全大反思、大討論活動的通知》(陜招安全【2024】243號)(以下簡稱《通知》)，成立了以礦黨委書記、董事長、經(jīng)理為首的領導小組，協(xié)調(diào)聯(lián)動三家單位成立督導辦公室，明確責任分工，制定了節(jié)點清晰、步驟明確、切實可行的活動實施方案，大力開展以“查短板、轉(zhuǎn)作風，嚴管理、保安全”為主題的全員大反思、大討論活動，切實提高全員安全意識，全力扭轉(zhuǎn)被動局面。此次活動立足安全底線，嚴抓反面典型，旨在警示教育全體職工要清醒認識當前生產(chǎn)形勢和安全局面，解決安全管理漏洞，健全安全生產(chǎn)常態(tài)化機制。文件規(guī)定，大反思、大討論活動要實現(xiàn)全員參與，逐級反思，并提出了“邊反思、邊整改、邊討論、邊整治”的整改工作思路，就公司、科區(qū)以及班組三大層級的反思內(nèi)容和形式都進行了細化要求，明確提出嚴抓存在典型問題的單位和個人，堅決不搞走過場、看面子、講人情的不實督查。在大反思活動中，招賢礦業(yè)始終保有敢于刀刃向內(nèi)、自我剖析的勇氣和毅力，力破粉飾太平的假象，堅決把反思不到位、作風不踏實的反面典型查出來、曬出來、講出來。活動期間，由公司紀委書記或安全副經(jīng)理牽頭，共計開展3次專項督查，黨群工作部、紀委、安全監(jiān)察部三家單位派出業(yè)務骨干共同督導，對檢查出的問題進行掛網(wǎng)通報，對綜合評分表現(xiàn)不佳的部門及個人進行通報并拍攝作風警示教育視頻。

　　強化監(jiān)管督查，嚴字當頭重實效

　　通過開展大反思、大討論活動，招賢礦業(yè)進一步完善監(jiān)管督查體制機制建設，以確立文件、制度的硬性舉措嚴肅執(zhí)行工作落實中的深刻變革，把握好時、度、效，謀定后動、循序漸進?！锻ㄖ分袑⒋蠓此?、大討論活動分解為三大階段、三大層級和六項要求，細化13個黨支部具體任務，每周一次實時動態(tài)督查，積極引導基層部門按照方案規(guī)定的時間表和路線圖保質(zhì)保量完成規(guī)定動作。督導過程中，安全監(jiān)察部、黨群及紀委三家單位嚴格落實主體責任，根據(jù)文件制度規(guī)定從嚴查處各類問題、漏洞，一切評分判級都以制度規(guī)定為唯一準則，以活動落實成果為抓手，樹立制度威信，務求實效。同時，督察小組始終堅持問題導向，通過調(diào)取實時監(jiān)控視頻核查活動開展的真實性、有效性，確保大反思、大討論活動全覆蓋，做到人人內(nèi)省、人人反思，推進大反思、大討論活動取得最大化成效。

　　在督查過程中，督察組一直秉持公平公正、公開透明原則，對每家單位反思活動開展情況的資料都拍照留檔，避免出現(xiàn)標準嚴寬不一的情況。在確保督查工作嚴謹細致的同時，督察組還注重與各單位之間的溝通交流，不僅限于簡單的資料審核與現(xiàn)場查看，更深入到每一個環(huán)節(jié)，深入了解活動開展實況，這使得大反思、大討論活動取得進一步成效。隨著活動的深入，從管理層到基層員工，每個人都以更加開放的心態(tài)審視自身工作作風短板，不斷提高安全意識，勇于直面問題，敢于承擔責任。在這種氛圍下，那些曾經(jīng)被忽視或回避的深層次問題，逐漸浮出水面，成為了大家共同關注并努力解決的焦點。

　　經(jīng)過一段時間的努力，招賢礦業(yè)的面貌發(fā)生了顯著變化。企業(yè)的管理水平得以提升，工作作風更加務實高效，職工隊伍更加團結奮進。更重要的是，這種敢于自我剖析、勇于革新的精神風貌，已經(jīng)深深烙印在每一位招賢人的心中，成為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動力。在這場深刻而徹底的大反思活動中，招賢礦業(yè)不僅通過自我革命，剔除沉疴舊疾，以壯士斷腕的決心凈化風氣、營造清正氛圍，更以實際行動踐行著對高質(zhì)量發(fā)展的不懈追求。