冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)：創(chuàng)“三零”營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境

　　冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)：創(chuàng)“三零”營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境

　　冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)以“零上訪零事故零案件”創(chuàng)建活動為契機，建章建制抓落實，梳理完善促提升，深入推進幸福和諧企業(yè)建設(shè)，決心以和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

　　該公司以“努力建設(shè)更高水平的平安中國”為引領(lǐng),嚴格按照山西省“三零”單位創(chuàng)建工作動員部署大會要求，成立了由黨政主要領(lǐng)導為組長、班子成員和各部室區(qū)隊第一責任人為組員的組織機構(gòu)。制定了從影響群眾獲得感、幸福感和安全感的突出問題抓起，著力化解群眾身邊因上訪、事故和案件引發(fā)的不穩(wěn)定因素等工作方向目標，決心圍繞信訪問題、公共安全和社會治安風險持續(xù)開展隱患排查整治工作,通過問題導向查漏洞、補短板、建機制,將各類苗頭性、傾向性問題化解在早在小;圍繞夯實社會穩(wěn)定基礎(chǔ),提升基層治理效能，通過關(guān)口前移、重心下沉、力量下傾，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感;圍繞領(lǐng)導責任制有效落實，通過結(jié)果導向,以主要領(lǐng)導重點抓、分管領(lǐng)導直接抓，做到矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位，“三零”創(chuàng)建工作扎實有效。

　　該公司嚴格按照“三零”創(chuàng)建工作目標和創(chuàng)建標準，系統(tǒng)完善相關(guān)制度臺賬，制定嚴密措施予以推進。在內(nèi)部治安防范上，配齊配強力量,并在重要部位配備專職保衛(wèi)人員進行值守;抓好群防群治,嚴格落實車輛、人員出入登記制度，構(gòu)建良好的治安秩序;落實智能防控措施,在主要出入路口、重點場所、要害部位和人員密集區(qū)域安設(shè)視頻監(jiān)控、報警器、硬質(zhì)隔離等技防物防設(shè)施,做到相關(guān)信息設(shè)施互聯(lián)互通，決心做到影響群眾安全感的刑事、治安案件當年零發(fā)案。在矛盾糾紛妥善化解上，認真梳理完善實施矛盾糾紛排查調(diào)處員相關(guān)制度，多渠道收集社情民意、涉穩(wěn)信息,以重大矛盾及時預警，定期分析研判轄區(qū)或單位的穩(wěn)定形勢,找準備重大矛盾糾紛苗頭性、傾向性問題及解。同時建立健全矛盾糾紛多元化解體系,確保信訪積案全部妥善解決,做到當年零上訪。在安全隱患整治上，定期排查安全隱患,動態(tài)掌握風險點、危險源,隱患的種類、數(shù)量、狀態(tài)做到底數(shù)清、情況明;嚴格管理重點物品,對危險化學品、民爆物品、放射性物品、管制器具等物品規(guī)范管理、使用;嚴格落實隱患整治任務，強化管理措施，做好道路交通安全、消防安全、食品藥品安全、生產(chǎn)安全、環(huán)境生態(tài)安全當年零事故。

　　為更好地將“三零”創(chuàng)建工作，并取得實效，該公司還以重點人群幫教到位，對公司內(nèi)員工及其家屬中是否有吸毒人員、刑滿釋放人員、社區(qū)矯正對象、涉邪教人員、不良行為青少年等四類人員進行摸排，組織有關(guān)力量進行幫教，做到底數(shù)清、情況明、方法細;對企業(yè)流動人口管理進行強化，以登記備案率達到100%做到動態(tài)掌控。在此基礎(chǔ)上，扎實開展法治建設(shè)，普法宣傳進區(qū)隊、到班組，形式多樣,營造群眾性學法、尊法、守法、用法濃厚的氛圍;構(gòu)建網(wǎng)格化服務管理體系,將網(wǎng)格員作為信息員、宣傳員、矛調(diào)員、協(xié)管員、服務代辦員，為職工群眾提供各方面服務;加大對困難人群、弱勢群體的人文關(guān)懷和困難幫扶,依托現(xiàn)有場所廣泛開展法律援助、政策咨詢、心理疏導、代辦業(yè)務等,最大限度地提供關(guān)心和關(guān)愛;認真落實工資支付主體責任,依法向從業(yè)人員按時足額支付工資，提高職工幸福指數(shù)。(張慶良)