對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合的認(rèn)識(shí)

對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合的認(rèn)識(shí)

(張騫)

陜煤化陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)“四個(gè)文明”提升的一項(xiàng)重要舉措。把思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)有效的融合推進(jìn)，能夠較好的提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，使廣大干部職工以嶄新的時(shí)代風(fēng)貌和高度的主人翁精神，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)和穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下站穩(wěn)腳步。

1、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的一致性

在煤炭企業(yè)，開(kāi)展思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是作為一種意識(shí)形態(tài)，兩者的一致性在于工作對(duì)象都是圍繞提升人、教育人和激勵(lì)人，目的都是為了提高職工的思想道德素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，推進(jìn)企業(yè)“四個(gè)文明”建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí)，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都一種“軟”性工作方式，主要從職工的思想、覺(jué)悟以及精神等方面進(jìn)行意識(shí)形態(tài)教育，引導(dǎo)職工向著同一目標(biāo)奮進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)是圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)營(yíng)造良好的氛圍，挖掘職工的潛能，調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。而思想政治工作是緊密?chē)@企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，通過(guò)對(duì)職工進(jìn)行思想教育引導(dǎo)職工提高個(gè)人綜合能力，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

2、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異性

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容、方法以及機(jī)制建設(shè)等方面有很大不同。

兩者之間的內(nèi)容不同。煤炭企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容包括：黨和國(guó)家以及各級(jí)組織的重要思想、政策以及精神的學(xué)習(xí)，職工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀的教育，愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義的教育，理想、民主、道德和法制等教育，形勢(shì)任務(wù)教育和優(yōu)良傳統(tǒng)的教育等。而且隨著企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期、不同階段，內(nèi)容也有所不同，但始終是為企業(yè)中心工作服務(wù)的。而企業(yè)文化的內(nèi)容則是企業(yè)的價(jià)值觀念、核心理念、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則、企業(yè)形象、共同愿景等。

兩者之間的方法不同。思想政治工作的方法一般主要有宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)、激勵(lì)等。企業(yè)思想政治工作的方法是基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和長(zhǎng)期性的工作。而企業(yè)文化的形式一般主要有相關(guān)制度、媒體傳播、文化娛樂(lè)等。企業(yè)文化建設(shè)是一家企業(yè)與一家企業(yè)不同的，當(dāng)一名職工進(jìn)入一家企業(yè)時(shí)，他就開(kāi)始接受這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，而調(diào)到另一家企業(yè)工作時(shí)，他所接受的企業(yè)文化又有所不同。

兩者之間的機(jī)制不同。思想政治工作是幫助職工提高覺(jué)悟、分清是非、辨明真?zhèn)巍墣簱P(yáng)善、知榮知恥、催人奮進(jìn)的。同時(shí)，思想政治工作有時(shí)還帶有一定的強(qiáng)制性和約束性，也就是采用行政手段、管理手段等要求職工在任何時(shí)候都要按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。而企業(yè)文化雖然也有一定的機(jī)制去約束，但總地來(lái)說(shuō)是寬松的，它注重的是文化的熏陶，靠職工行為的自覺(jué)養(yǎng)成和自律，可以不帶有任何的強(qiáng)制性的。

3、新形勢(shì)下思想政治與企業(yè)文化有效融合的措施

一是要牢固樹(shù)立“以人為本”的理念。企業(yè)的發(fā)展與生存離不開(kāi)職工，職工又是企業(yè)的主體，職工的工作積極性與主動(dòng)性的發(fā)揮直接影響著企業(yè)發(fā)展的好壞。為此，無(wú)論是思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)以及安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等，都必須以凝聚人、提升人、教育人為根本。要切實(shí)做好“節(jié)日送溫暖”、“金秋助學(xué)”和“困難救助”等工作。要維護(hù)職工合法權(quán)益和發(fā)展權(quán)益，讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。要培育和營(yíng)造一種激勵(lì)職工以企為家的文化氛圍，培養(yǎng)職工“礦興我榮、礦衰我恥”的價(jià)值觀，教育和引導(dǎo)職工與企業(yè)同命運(yùn)、共呼吸。

二是要?jiǎng)?chuàng)新開(kāi)展思想政治教育工作。要結(jié)合本企業(yè)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和特點(diǎn)，以科學(xué)的方法積極開(kāi)展工作。開(kāi)展思想政治教育工作要做到與時(shí)俱進(jìn)、對(duì)象明確、層次分明、實(shí)效明顯。具體來(lái)講，就是教育和引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立“科學(xué)發(fā)展”重要思想，做到有的放矢、對(duì)癥下藥，對(duì)不同年齡結(jié)構(gòu)、不同文化層次、不同接受能力的職工要區(qū)分對(duì)待，特別要以中青年職工作為重點(diǎn)。要把解決職工的思想問(wèn)題同解決職工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，根據(jù)不同對(duì)象、不同情況，采取特定的方法提高思想政治工作的效果，切實(shí)提升職工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三是要切實(shí)加強(qiáng)民主管理工作。不斷深化企業(yè)民主管理，認(rèn)真落實(shí)《企業(yè)民主管理條例》，公司以司務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，突出重點(diǎn)，不斷推進(jìn)民主管理工作制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。要加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)管理工作，增強(qiáng)工作的透明度，保證職工參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各級(jí)管理人員要經(jīng)常深入基層，注意傾聽(tīng)職工呼聲、表達(dá)職工利益訴求、健全完善有利于維護(hù)和發(fā)展職工利益的體制機(jī)制。以技能培訓(xùn)、收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，職工最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。

四是要不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。要加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，定期組織開(kāi)展職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、小型多樣、參與面廣的文體活動(dòng)，多層次多角度滿足職工群眾文化需求。要注重在活動(dòng)載體“新”，活動(dòng)質(zhì)量“精”上下功夫，切實(shí)提高文體活動(dòng)職工參與率。要積極發(fā)揮群眾性文體協(xié)會(huì)的作用。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，籌備和成立文學(xué)藝術(shù)協(xié)會(huì)及文體協(xié)會(huì)，各級(jí)組織要支持協(xié)會(huì)自發(fā)組織開(kāi)展各種小型、活潑的活動(dòng)，寓教于樂(lè)，豐富職工文化生活。

總之，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有相同點(diǎn)，也有不同點(diǎn)，但它們是緊密聯(lián)系的。在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)中，要注意與思想政治工作緊密結(jié)合起來(lái)，突出以人為本，做到相輔相成，這樣才能促進(jìn)企業(yè)安全、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。