礦山救護(hù)隊(duì)的多職能化發(fā)展

礦山救護(hù)隊(duì)的多職能化發(fā)展

梁永明

(汾西礦業(yè)集團(tuán)公司礦山救護(hù)大隊(duì))

摘要：新形勢(shì)下，隨著煤炭行業(yè)的去產(chǎn)能舉措，為了適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，礦山救護(hù)隊(duì)再也不是單一的礦山救護(hù)隊(duì)，多職能化是礦山救護(hù)隊(duì)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。礦山救護(hù)隊(duì)不僅是一支既具備對(duì)礦山突發(fā)事故的救護(hù)能力，同時(shí)又兼?zhèn)湎?、處理危險(xiǎn)化學(xué)品災(zāi)害、抗震救災(zāi)、滑坡泥石流等自然災(zāi)害的救援隊(duì)伍。構(gòu)建礦山救護(hù)隊(duì)多職能化，可以為推動(dòng)多職能救護(hù)隊(duì)伍的發(fā)展，為社會(huì)的安全穩(wěn)定作出積極的努力。從單一向多職能轉(zhuǎn)變的過程中，礦山救護(hù)隊(duì)有很好的發(fā)展前景。

關(guān)鍵字：礦山救護(hù)隊(duì) 應(yīng)急救援 多職能救護(hù)隊(duì)

隨著國(guó)內(nèi)能源結(jié)構(gòu)的變化，礦山救護(hù)發(fā)展將面臨新形勢(shì)、新任務(wù)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，特別是對(duì)礦山救護(hù)資源的合理開發(fā)利用、礦山救護(hù)隊(duì)服務(wù)體系的優(yōu)化配置提出了更高要求。礦山救護(hù)為了適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)要求，必須根據(jù)其自身的特點(diǎn)，積極探索新形勢(shì)下礦山救護(hù)資源整合開發(fā)利用的新途徑，構(gòu)建礦山救護(hù)隊(duì)服務(wù)新體系，構(gòu)建成一支適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)具備多職能化的礦山救護(hù)隊(duì)伍。

一、礦山救護(hù)隊(duì)面臨的問題

1、礦山救援宣傳不到位

長(zhǎng)期以來，救護(hù)隊(duì)在社會(huì)上的知名度不夠，有的社會(huì)人士和地方政府領(lǐng)導(dǎo)很少聽過有救護(hù)隊(duì)，甚至沒有聽過有救護(hù)隊(duì)這樣一直隊(duì)伍的存在。其實(shí)1949年撫順、阜新、遼源三個(gè)煤礦建立起第一支專職礦山救護(hù)隊(duì)，我國(guó)礦山救護(hù)隊(duì)發(fā)展至今已有近70年的發(fā)展歷史。由于礦山救護(hù)隊(duì)工作的特殊性，處理礦井災(zāi)害事故的救援過程，不能夠直觀的展示到人們面前，偶爾的宣傳報(bào)道也僅僅只是部分事故處理完成后地面上的影像資料，于同類的消防等行業(yè)的宣傳相差很遠(yuǎn)。

由于救護(hù)隊(duì)不是生產(chǎn)單位，礦山救護(hù)隊(duì)所需經(jīng)費(fèi)主要由所在的企業(yè)承擔(dān)。由于宣傳的不到位，導(dǎo)致人們的不重視，致使兩種情況：在經(jīng)濟(jì)效益好，安全形勢(shì)穩(wěn)定的情況下，救護(hù)隊(duì)無法彰顯他的救災(zāi)作用，這就會(huì)給人們一種假象，這是一個(gè)用處不大的機(jī)構(gòu)，不僅限制經(jīng)費(fèi)支持，更有甚者還要予以撤銷；而在煤炭?jī)r(jià)格下滑、安全形勢(shì)不穩(wěn)定的情況下時(shí)，需要救護(hù)隊(duì)承擔(dān)更多的安全責(zé)任，但是企業(yè)卻無更多的經(jīng)費(fèi)來維持救護(hù)隊(duì)，導(dǎo)致無論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞與否，救護(hù)隊(duì)的經(jīng)費(fèi)與待遇都無法切實(shí)保障。

2、老齡化嚴(yán)重

一直以來，礦山救護(hù)依托煤礦企業(yè)共存，是煤礦安全生產(chǎn)中一道重要的防線。由于礦山救護(hù)隊(duì)的專業(yè)性和技術(shù)性的特性，其在煤礦各類事故的應(yīng)急救援、挽救礦工生命、減少財(cái)產(chǎn)損失方面，發(fā)揮著其他任何組織、任何隊(duì)伍都不能替代的作用。目前少數(shù)救護(hù)隊(duì)是國(guó)家政府主管部門直管，大部分礦山救護(hù)隊(duì)是由礦山企業(yè)直接管理。礦山救護(hù)隊(duì)實(shí)行服役合同制，主要從煤礦井下工人、輔助救護(hù)隊(duì)員、技校畢業(yè)生、退伍軍人中選拔，在隸屬關(guān)系上仍屬于煤礦企業(yè)，大部分隊(duì)員屬于合同工或者是企業(yè)一般人員，根據(jù)《礦山救護(hù)規(guī)程》“礦山救護(hù)隊(duì)員的年齡不能超過40周歲”(2017《礦山救援規(guī)程》征求意見稿更改為45周歲)的規(guī)定，這就造成了部分隊(duì)員服役結(jié)束后，必須按規(guī)定返回原單位，有的甚至被重新安排到了采掘一線，這就給隊(duì)員帶來了思想顧慮，不能全身心的投入到現(xiàn)在工作當(dāng)中。救護(hù)隊(duì)員的退役安置還比較困難，部分隊(duì)員擔(dān)心今后的退路沒有保障，部分老隊(duì)員退役難，存在救護(hù)指戰(zhàn)員情緒不穩(wěn)定，個(gè)別指戰(zhàn)員產(chǎn)生厭倦情緒、抵觸情緒，甚至出現(xiàn)請(qǐng)假逃避現(xiàn)象，不惜代價(jià)的千方百計(jì)的調(diào)工作，換崗位，而且新招隊(duì)員難等問題，人心浮動(dòng)。特別是近年來煤炭行業(yè)去產(chǎn)能,導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)靠向銀行貸款發(fā)工資,造成礦山救護(hù)隊(duì)工資普遍偏低,待遇較差。這大大的影響了救護(hù)隊(duì)員的積極性和斗志，限制了救護(hù)隊(duì)的發(fā)展壯大。

3、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整后轉(zhuǎn)崗難

從煤炭行業(yè)的發(fā)展及特性來看，首先煤炭資源有限且不可再生、不可永久、持續(xù)利用的，總有一天煤炭會(huì)挖完，煤炭企業(yè)或轉(zhuǎn)移或消失，區(qū)域性煤炭資源枯竭已是不爭(zhēng)的事實(shí)。煤炭作為能源的比重在逐年降低，近年來煤炭產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能舉措的實(shí)施，加之今年2017年5月18日，國(guó)土資源部中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局在南海宣布，我國(guó)的可燃冰試采獲得成功，這也更可能加速推進(jìn)我國(guó)能源結(jié)構(gòu)調(diào)整。其次，礦山救護(hù)隊(duì)是為了服務(wù)煤炭行業(yè)而建立的。煤炭具有典型的行業(yè)特征，由此組建的礦山救護(hù)隊(duì)也就具有典型的專業(yè)性和技術(shù)性的行業(yè)局限性，多數(shù)單一職能的專職礦山救護(hù)隊(duì)針對(duì)煤炭事故救援精通，但對(duì)非煤礦山搶險(xiǎn)業(yè)務(wù)不精。致使在煤炭資源枯竭后，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)移撤銷時(shí)礦山救護(hù)隊(duì)的轉(zhuǎn)崗難。

二、礦山救護(hù)隊(duì)多職能化發(fā)展

多年來，自礦山救護(hù)隊(duì)成立，全國(guó)各地的礦山救護(hù)隊(duì)結(jié)合自身的實(shí)際，都對(duì)礦山救護(hù)隊(duì)的構(gòu)建體系進(jìn)行了積極的有效探索，1994年《關(guān)于加強(qiáng)煤炭行業(yè)礦山救護(hù)工作的決定》，決定中規(guī)定：一是煤炭行業(yè)礦山救護(hù)隊(duì)實(shí)行軍事化管理。二是各省區(qū)礦山救護(hù)隊(duì)打破隸屬關(guān)系，統(tǒng)一規(guī)劃，合理布點(diǎn)。三是全國(guó)煤炭系統(tǒng)實(shí)行救護(hù)有償服務(wù)制度。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局的相繼成立，國(guó)務(wù)院明確了國(guó)家局在組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)礦山救護(hù)及其應(yīng)急救援工作方面的職責(zé)。2003年2月26日組建成立了國(guó)家局礦山救援中心后，使全國(guó)礦山救援工作有了一個(gè)新的指揮中樞，基本形成了以各級(jí)礦山救援中心為主導(dǎo)、企業(yè)直接管理、救護(hù)隊(duì)自主發(fā)展的框架模式。

在法律地位上，在黨和政府的重視下，相關(guān)法律法規(guī)都對(duì)礦山救護(hù)隊(duì)的法律地位做了規(guī)定，比較有影響的是：

1992年煤炭部頒布的《煤礦安全規(guī)程》第497條規(guī)定：“礦務(wù)局和正在建設(shè)的新礦區(qū)，都必須建立礦山救護(hù)大隊(duì)，并根據(jù)礦井的分布、井型的大小和自然條件合理布置礦山救護(hù)中隊(duì)”。

2001年國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局發(fā)布了新版《礦山安全規(guī)程》，第493條明確規(guī)定：所有煤礦都必須建立礦山救護(hù)隊(duì)為其服務(wù)，每款給企業(yè)應(yīng)該設(shè)立礦山救護(hù)隊(duì)，不具備單獨(dú)設(shè)立礦山救護(hù)隊(duì)條件的煤礦企業(yè)，應(yīng)與就近的救護(hù)隊(duì)簽訂救護(hù)服務(wù)協(xié)議或聯(lián)合建立礦山救護(hù)隊(duì)，否則，不得生產(chǎn)。

2002年11月1日，《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》正式施行，第69條規(guī)定：危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，可以不建立應(yīng)急救援組織的，應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急救援人員。

2003年，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局(國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局)第5號(hào)令《煤礦安全生產(chǎn)基本條件規(guī)定》第18條規(guī)定：煤礦應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織，不具備單獨(dú)建立應(yīng)急救援組織的小型煤礦，應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急救援人員，并與專業(yè)的應(yīng)急救援組織簽訂救護(hù)協(xié)議。

2007年新版《礦山救護(hù)規(guī)程》總則第四條規(guī)定：礦山企業(yè)(包括生產(chǎn)和建設(shè)礦山的企業(yè))均應(yīng)設(shè)立礦山救護(hù)隊(duì)，地方政府或礦山企業(yè)，應(yīng)根據(jù)本區(qū)域礦山災(zāi)害、礦山生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)分布等情況，合理劃分救護(hù)服務(wù)區(qū)域，組建礦山救護(hù)大隊(duì)或礦山救護(hù)中隊(duì)?！兑?guī)程》還對(duì)服務(wù)的方式和范圍進(jìn)行了明確的規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，不具備單獨(dú)設(shè)立礦砂救護(hù)隊(duì)條件的礦山企業(yè)應(yīng)設(shè)立兼職救護(hù)隊(duì)，并與就近取得三級(jí)以上資質(zhì)的礦砂救護(hù)隊(duì)簽訂有償服務(wù)救護(hù)協(xié)議，簽訂救護(hù)協(xié)議的救護(hù)隊(duì)服務(wù)半徑不得超過100km。

從上述的有關(guān)法律法規(guī)可以看出，礦山救護(hù)隊(duì)的法律地位確實(shí)在不斷提升。而且，隨著當(dāng)前國(guó)有企業(yè)“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的不斷深化，“減人提效”、“一崗多職、一崗多能”是改革的客觀要求。在此種背景下，救護(hù)隊(duì)伍也隨之進(jìn)入了“精簡(jiǎn)高效”、“一專多能”的發(fā)展時(shí)期，由過去單一的礦山救護(hù)逐漸向著集礦山救護(hù)、地面消防、搶險(xiǎn)救災(zāi)、安全監(jiān)察、教育培訓(xùn)、儀器裝備檢測(cè)、技術(shù)服務(wù)于一身的多功能隊(duì)伍發(fā)展。隨著7支國(guó)家礦山應(yīng)急救護(hù)隊(duì)(大同隊(duì)、鶴崗隊(duì)、開灤隊(duì)、平頂山隊(duì)、淮南隊(duì)、芙蓉隊(duì)和靖遠(yuǎn)隊(duì))和14支區(qū)域礦山救護(hù)隊(duì)(兵團(tuán)隊(duì)、新疆隊(duì)、汾西隊(duì)、平莊隊(duì)、沈陽隊(duì)、兗州隊(duì)、樂平隊(duì)、郴州隊(duì)、華錫隊(duì)、六枝隊(duì)、東源隊(duì)、天府隊(duì)、銅川隊(duì)、青海隊(duì))的建設(shè)，都說明礦山救護(hù)隊(duì)正在向多職能化方向發(fā)展。礦山救護(hù)在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中發(fā)揮著越來越重要的作用，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障社會(huì)安全中承擔(dān)著越來越多的職責(zé)，多職能化轉(zhuǎn)變也將成為新時(shí)期新的職責(zé)和任務(wù)。

三、礦山救護(hù)隊(duì)多職能化建設(shè)展望

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)能源結(jié)構(gòu)調(diào)整的今天，單一的礦山救援隊(duì)伍已越來越不適用于礦山救護(hù)隊(duì)的發(fā)展，更是造成了人力、物力、資源的浪費(fèi)。因此建立一支以礦山救援為主、多種職能為輔的礦山救護(hù)隊(duì)才能夠合理資源配置，確保礦山救護(hù)隊(duì)的發(fā)展。

早在2010年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào))后，各煤礦企業(yè)救護(hù)消防一體化管理的模式，如汾西礦業(yè)救護(hù)消防大隊(duì)、神華神東礦山救護(hù)消防大隊(duì)的成立，將煤礦礦山救護(hù)隊(duì)與煤礦企業(yè)消防隊(duì)合二為一，實(shí)行統(tǒng)一管理，進(jìn)行多功能訓(xùn)練，共享人力資源。實(shí)行區(qū)域定點(diǎn)定編，撤消重復(fù)設(shè)置，精簡(jiǎn)專業(yè)人員，達(dá)到資源共享。雖取得了較為不錯(cuò)的成效，但是大部分礦山救護(hù)隊(duì)沒有真正脫離煤炭企業(yè)，費(fèi)用和經(jīng)費(fèi)仍由煤礦企業(yè)負(fù)擔(dān)。因此，讓救護(hù)隊(duì)走出企業(yè)，融入社會(huì)應(yīng)急救援體系之中，像消防隊(duì)那樣，國(guó)家給予一定的資金扶持，構(gòu)建起真正的礦山救護(hù)消防大隊(duì)。

在我國(guó)，多功能救援機(jī)制尚未成熟，現(xiàn)在建立的119、110、122、120、999等各種救援指揮中心各自為戰(zhàn)，缺乏集中的強(qiáng)有力的協(xié)調(diào)機(jī)制，還沒有形成統(tǒng)一的救援指揮系統(tǒng)。通過無數(shù)案例早已證明建立一支多種職能可處理多種災(zāi)害的緊急救援隊(duì)伍，是社會(huì)發(fā)展的必然要求。無論從汾西礦山救護(hù)大隊(duì)參與的2008年5·12汶川地震救災(zāi)，還是2017年1月神東救護(hù)隊(duì)處理的交通事故救援以及2017年3月張掖礦山救護(hù)隊(duì)處理的兩起?；肥鹿示仍家驯砻鞯V山救護(hù)隊(duì)已具備多職能化的素質(zhì)要求，礦山救護(hù)隊(duì)的職能也在逐漸增加。

在礦山救護(hù)隊(duì)逐漸向多職能化發(fā)展的今天，我們應(yīng)清醒的認(rèn)清當(dāng)代形勢(shì)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持“加強(qiáng)戰(zhàn)備，嚴(yán)格訓(xùn)練，主動(dòng)預(yù)防，積極搶救”的原則，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)，從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)開展戰(zhàn)備訓(xùn)練，積極參與到有毒有害氣體、高溫濃煙、交通事故、地質(zhì)災(zāi)害、?；返雀黝愋褪鹿实膽?yīng)急救援中去，充分利用自身的設(shè)備優(yōu)勢(shì)，聞警即到，速戰(zhàn)能勝，在實(shí)戰(zhàn)中不斷提升多種事故災(zāi)害的應(yīng)急救援能力。

結(jié)論語：礦山救護(hù)隊(duì)多職能化轉(zhuǎn)變已成為發(fā)展的趨勢(shì)，我們應(yīng)該認(rèn)清形勢(shì)，順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，將我們的隊(duì)伍逐漸建設(shè)成為一直兼具礦山救援和多種職能的一體化救援隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王志堅(jiān).礦山救護(hù)指揮員.全國(guó)礦山救護(hù)培訓(xùn)統(tǒng)編教材.北京：煤炭工業(yè)出版社.2007.5

[2] 國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局.礦山救護(hù)規(guī)程[M].北京：煤炭工業(yè)出版社，2007.