在單位中因廝打受傷能否認(rèn)定為工傷?

在單位中因廝打受傷能否認(rèn)定為工傷?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)認(rèn)定為工傷。適用該條款，應(yīng)滿足三個(gè)條件：工作時(shí)間 工作場(chǎng)所 工作原因，判斷職工某一事故傷害是否屬于工傷，應(yīng)同時(shí)滿足工傷認(rèn)定的積極條件和消極條件。

這里所說(shuō)的消極條件指第16條第1項(xiàng)規(guī)定的禁止認(rèn)定工傷情形：“職工因故意犯罪傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同為工傷。”作為禁止認(rèn)定為工傷的“違法行為”應(yīng)限定在受傷職工“故意犯罪的“，如果因第三人的故意犯罪行為導(dǎo)致傷害的，當(dāng)然不能作為禁止理由。

就工傷認(rèn)定的積極條件而言，要判定工作的暴力等意外能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵因素，是看傷害是否屬于“因工作原因?qū)е?rdquo;。我們判斷某一受傷行為是否屬于因工作原因或因履行工作職責(zé)，應(yīng)從行為人的工作職責(zé)出發(fā)進(jìn)行分析。具體而言，職工所受傷害必須與履行職責(zé)相關(guān)，是因履行職責(zé)而受到傷害，履行職責(zé)和受傷之間有因果關(guān)系。所謂履行工作職責(zé)，指的是根據(jù)勞動(dòng)合同及單位的工作安排，職工履行職務(wù)義務(wù)而遭受意外損壞，則符合條例第14條第3項(xiàng)規(guī)定。