未簽訂勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)如何舉證?

未簽訂勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)如何舉證?

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

未簽訂勞動(dòng)合同但只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定為工傷。例如：登記表、考勤表、工資冊(cè)等證據(jù)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在沒(méi)有書(shū)面了勞動(dòng)合同的情況下，用人單位又不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)收集證據(jù)，以證明之間存在的關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記錄。(二)用人單位向員工發(fā)放的“工作證”(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄(五)其他勞動(dòng)者的證言等。