在工作時間從事非本職工作而受傷能否認(rèn)定為工傷?

在工作時間從事非本職工作而受傷能否認(rèn)定為工傷?

《工傷保險條例》并未將是否在本職工作崗位上工作規(guī)定為認(rèn)定工作的法定條件，也未將職工離開本職崗位到其他工作崗位受傷作為認(rèn)定工傷的法定排除條件。

《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》第6條對職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定的責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動和社會保障部《關(guān)于解釋<企業(yè)職工工傷保險試行辦法>中“蓄意違章”的復(fù)函》蓄意違章是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在處理認(rèn)定工傷的工作中，不能將一般的違章行為，視為“蓄意違章”。