工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償?

工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償?

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。由其含義可以看出，“工傷”是工作過程中發(fā)生身體的傷害時，才能根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或者遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确绞竭M(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。工傷保險賠償制度和精神損害賠償制度有法律性質(zhì)和功能兩方面的不同。工傷保險賠償發(fā)揮的是對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病職工的醫(yī)療或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能，屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)，而精神損害賠償?shù)?a href=http://getpedicuristjobs.com/fgbz/ target=_blank class=infotextkey>法律是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。因此，對于遭受的精神損害，不可以向單位要求工傷賠償，但是，勞動者可以通過其他途徑向侵權(quán)人要求承擔(dān)損失賠償責(zé)任。