以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

嚴(yán)重違反規(guī)章制度是《勞動(dòng)合同法》第39條的解雇前提之一，在實(shí)踐中多被應(yīng)用。規(guī)章制度作為用人單位管理員工的最主要依據(jù)，在解雇環(huán)節(jié)的重要作用自然不用多說(shuō)。然而，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，單位以此為由解除勞動(dòng)合同卻被認(rèn)定違法，最主要的原因是規(guī)章制度的制定或適用程序存在瑕疵。經(jīng)過(guò)總結(jié)，我們認(rèn)為HR應(yīng)著重關(guān)注以下幾個(gè)問(wèn)題：1）規(guī)章制度制定是否已履行民主程序；2）規(guī)章制度內(nèi)容是否違反法律法規(guī)及政策規(guī)定；3）規(guī)章制度是否已向全體員工公示（公示程序可參考上期資訊）；4）規(guī)章制度中是否設(shè)有具體的“嚴(yán)重違反”情形；5）員工行為是否符合“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)；6）公司有無(wú)證明違紀(jì)行為存在的證據(jù)；7）是否通知工會(huì)并向員工送達(dá)解雇通知。把好各個(gè)環(huán)節(jié)才能后備無(wú)患。