用人單位的加班指令，員工是否必須遵守？

[專業(yè)解答]

      《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。由此可見，在沒有緊急搶險等特殊情形發(fā)生的情況下，用人單位在法律上無法強制員工加班。用人單位要想讓員工加班，法律要求除了能夠證明是“由于生產(chǎn)經(jīng)營需要”，還需要和工會以及員工協(xié)商以后，方可加班。所以，企業(yè)更需要在管理中找到加班安排的合理機制。