企業(yè)能否以?xún)?nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同？

[專(zhuān)業(yè)解答]

      部門(mén)合并是否屬于《勞動(dòng)合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動(dòng)合同，要考慮到以下兩點(diǎn)：

第一，   能否解除勞動(dòng)合同取決于是否足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

第二，   經(jīng)過(guò)協(xié)商變更、調(diào)崗。

　　第二，“客觀情況”具有法定要求。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》規(guī)定，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的客觀情況?？陀^情況情形較多，但仲裁、法院自由裁量權(quán)較高，舉證崗位客觀上已不存在及部門(mén)合并、整合的客觀性是有必要的，一般的整合多不屬于客觀情況變化。

　　綜上所述，內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過(guò)程，在這個(gè)階段應(yīng)當(dāng)以保持勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過(guò)渡、避免勞動(dòng)糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員管理的雙贏。如何經(jīng)營(yíng)，如何確定運(yùn)作方針，企業(yè)可以自由行使自主權(quán)，但涉及到處分員工的勞動(dòng)關(guān)系則不能脫離勞動(dòng)法律、政策規(guī)定的諸多限制。