企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)與公司高管簽訂勞動(dòng)合同？

[專業(yè)解答]

        一般情況下，企業(yè)高管同時(shí)具有《公司法》下高級(jí)管理人員的身份和《勞動(dòng)法》下的勞動(dòng)者身份，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與高管們簽訂勞動(dòng)合同，但就企業(yè)高管的勞動(dòng)合同形式不應(yīng)拘泥于常規(guī)，董事會(huì)聘用函等都可以視為同時(shí)具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。另外，因高管的身份及職位特殊，實(shí)踐中企業(yè)高管因未簽書面勞動(dòng)合同而主張雙倍工資時(shí)一般難以得到支持，除非高管明確提出簽訂書面合同而被企業(yè)拒絕。