“三期”撞上“試用期” 能否解約？

[專業(yè)解答]

       可以，視具體情況而定。對(duì)于“三期”女職工，即處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位在于其解除勞動(dòng)合同時(shí)往往慎之又慎。根據(jù)規(guī)定，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條等規(guī)定與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同。法律并未禁止以第三十九條規(guī)定解除“三期”女職工勞動(dòng)合同。對(duì)于女員工在“三期”內(nèi)出現(xiàn)試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情形時(shí)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，而不受“三期”限制。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

       《勞動(dòng)合同法》第三十九條 　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。