入職后未簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付雙倍工資，如何計(jì)算？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2015-07-04 22:30
來(lái)源：煤礦安全網(wǎng)
[專(zhuān)業(yè)解答]
視具體情況而定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資；如果用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同仍需支付滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止正式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日的雙倍工資；如果自用工之日起滿(mǎn)一年后不簽勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過(guò)一年的期間不再需要支付雙倍工資，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
