競業(yè)限制條款如何約定地域限制？

[專業(yè)解答]

       《勞動合同法》第二十四條規(guī)定： 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)其規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但具體約定的區(qū)域范圍應(yīng)當結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密的范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素相關(guān)，企業(yè)不得任意擴大競業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)，否則該約定是無效的，因為這構(gòu)成了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。