勞動(dòng)者辭職的，用人單位可否要求其返還在職期間受贈(zèng)的車輛？

[專業(yè)解答]

       首先要對(duì)車輛的性質(zhì)和服務(wù)期限有明確的約定，如果單位和勞動(dòng)者之間對(duì)于受贈(zèng)的車輛，雙方都有明確的對(duì)于未來(lái)工作的預(yù)期，有保證勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的意義。根據(jù)上海市高院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法的若干意見(jiàn)的相關(guān)規(guī)定，用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。即這種“贈(zèng)與”的對(duì)價(jià)是勞動(dòng)合同的完全履行，如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定的期限完全履行完畢的，屬于不完全履行。那么，根據(jù)合同履行的對(duì)等原則，對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還。因此，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，于法有據(jù)。如果雙方?jīng)]有約定再服務(wù)期限，很可能被認(rèn)為對(duì)此前工作的獎(jiǎng)勵(lì)，則無(wú)須返還。