公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更了幾位股東，連同法定代表人，負(fù)責(zé)人及管理層都有較大的變動(dòng)，這種情況下公司能否提出與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，將合同期限及崗位要求作相應(yīng)調(diào)整嗎？員工可以要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同內(nèi)容

[專業(yè)解答]

       根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，公司若能與員工協(xié)商一致，可以重新簽訂勞動(dòng)合同并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容作調(diào)整，但如果員工拒絕的，則公司需按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。