若員工在用人單位工作未滿一年但已透支當年的年休假額度，是否可在工資中扣回？

[專業(yè)解答]

        根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。因此，員工離職時已經(jīng)透支了的年休假，不得扣回，也不能因此扣發(fā)員工工資。作為企業(yè)福利，員工在法定年休假之外享受的企業(yè)帶薪年休假，由企業(yè)依法制定的規(guī)定制度規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明的，參照法定年休假處理。