如何適用因客觀情況發(fā)生重大變化辭退員工

【案情概要】

2007年9月3日，朱娜進(jìn)入A上海分公司工作，雙方簽訂了期限為2007年9月3日起至2024年6月5日止的勞動(dòng)合同，合同約定朱娜A上海分公司擔(dān)任生命網(wǎng)代表，月工資為人民幣(以下幣種均為人民幣)5,000元。朱娜的工作職責(zé)主要是網(wǎng)點(diǎn)、病人隨訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。2012年10月，A公司通過電子郵件的形式告知了所有相關(guān)員工生命網(wǎng)業(yè)務(wù)已經(jīng)進(jìn)行了外包，A公司將與員工重新協(xié)商具體的人員安排。之后，A公司多次發(fā)電子郵件給朱娜提供新的崗位，但朱娜遲遲不答復(fù)。

2013年1月1日，A公司向朱娜出具《解除勞動(dòng)合同信》，以訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。

2013年4月10日，朱娜向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金260,351.30元。2013年6月28日，該仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁令A(yù)公司支付朱娜違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額72,739元。A公司不服仲裁裁決，遂訴至原審法院。

A公司、某公司共同訴稱，朱娜是A公司的員工。在職期間，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，最終A公司依法解除了勞動(dòng)關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)A公司、某公司認(rèn)為，A公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，特起訴要求：不支付朱娜違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額72,739元。

朱娜辯稱，首先，A公司沒有發(fā)生業(yè)務(wù)外包的事實(shí)，依舊可以使用生命網(wǎng)的業(yè)務(wù)；其次，A公司雖陳述對(duì)其他員工進(jìn)行了安置，但并不代表與她進(jìn)行了協(xié)商及安撫，同時(shí)協(xié)商也需要實(shí)質(zhì)性的協(xié)商，本案中，她原屬于市場(chǎng)服務(wù)的崗位，卻被分配到產(chǎn)品銷售的崗位，這樣的協(xié)商也是不合理的；最后，本次訴訟是因A公司給予的補(bǔ)償金過少才造成的協(xié)商不成。綜合上述理由，朱娜不同意A公司的訴訟請(qǐng)求。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況是否發(fā)生重大變化以及是否有經(jīng)過協(xié)商程序。

【裁審結(jié)果】

法院認(rèn)為：A公司要求不支付朱娜違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額72,739元的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

【藍(lán)白分析】

《勞動(dòng)合同法第》第四十條第一款第三項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄?企業(yè)在主張適用“客觀情況發(fā)生重大變化”解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些方面呢？

首先，根據(jù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定：本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況（即：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的客觀情況）。因此，我們可以分以下幾點(diǎn)來解析“客觀情況”：

1.    發(fā)生不可抗力，根據(jù)《民法通則》一百五十三條規(guī)定：本法所稱的“不可抗力”，是指不能預(yù)見、不能避

免并不能克服的客觀情況。一般包括自然災(zāi)害、政府行為和社會(huì)異常事件。

2.    出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，在這個(gè)案例中，法院認(rèn)為客觀情況發(fā)生變化包括

因企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。

3.    此外，提醒企業(yè)注意：《勞動(dòng)合同法》第四十一條還規(guī)定了“經(jīng)濟(jì)性裁員”適用的情形，建議企業(yè)區(qū)別對(duì)待該條款和“客觀情況發(fā)生重大變化的”條款的適用情形。

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，未能達(dá)成協(xié)議時(shí)才可解除勞動(dòng)合同。很多企業(yè)一開始就與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但是這樣做會(huì)被法院認(rèn)為沒有協(xié)商變更合同從而違法解除勞動(dòng)合同。那么協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)該是對(duì)變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，而協(xié)商的形式則沒有限制。

最后，即使企業(yè)遭遇的情況屬于“客觀情形發(fā)生重大變化”，也需要注意員工是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的限制解除勞動(dòng)合同人員的范疇，如患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。并且在決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書面的形式通知或者支付一個(gè)月的代通金，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等后續(xù)程序。