用工所在地與單位注冊地不一致，最低工資如何執(zhí)行？

    問：我們是上海一家外資公司，公司招有許多銷售崗位員工，勞動合同都是和上?？偣竞炗?，工作地點是安排在全國各省市的。我們公司的銷售崗位實行年薪制，平時每月僅支付最低工資，到了年底按業(yè)績再支付提成獎金。同時，在月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)上，我們按員工實際工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付每月的工資，但這一方案遭到了部分員工的質(zhì)疑。員工認(rèn)為勞動合同與上海單位訂立，最低工資就應(yīng)該按上海的標(biāo)準(zhǔn)。請問，員工的觀點正確嗎？

    答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。