煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新

當前，煤炭企業(yè)普遍面臨生產(chǎn)和安全成本增加、客戶要求更加嚴格、質(zhì)量風(fēng)險加大、價格下降、經(jīng)營管控壓力增大等困難。同時，隨著煤炭資源整合重組、企業(yè)內(nèi)部主輔分離、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾，企業(yè)思想政治工作遇到了新的機遇與挑戰(zhàn)。在這樣嚴峻的形勢下，必須堅持“以人為本”，科學(xué)管理，進一步強化思想政治工作，把情感和管理有機地融合起來，一切從實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新，形成堅定信心渡難關(guān)，抓住機遇促發(fā)展的良好氛圍，去年以來，我礦采用問卷調(diào)查和座談走訪的方式，深入基層區(qū)隊和干部職工，對此做了一些調(diào)查和研究，深感當前思想政治工作不容樂觀。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

(一)少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認識。少數(shù)職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺。還有個別職工對開展思想政治工作不夠理解，對企業(yè)開展的思想政治工作態(tài)度消極，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。(二)思想政治工作與現(xiàn)實發(fā)展不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在一些單位思想政治工作形式單調(diào)，內(nèi)容單一，職工群眾不感興趣。政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報紙，做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，學(xué)習(xí)沒有針對性，職工不關(guān)心、沒興趣，導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當成任務(wù)。同時，傳統(tǒng)的優(yōu)良的好的方式方法在丟失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會用。(三)思想政治工作“被動”現(xiàn)象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，而不是主動開展工作。從調(diào)研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結(jié)合起來，工作的難度大、效果不夠理想。

二、加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點思考

(一)要緊緊把握安全這個永恒的主題

安全是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的前提、基礎(chǔ)，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業(yè)安全基礎(chǔ)仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關(guān)系。市場稍微一好轉(zhuǎn)，就本末倒置，為眼前利益，只顧產(chǎn)量，一味抓生產(chǎn)，甚至盲目增產(chǎn)、超產(chǎn)忽視強化安全管理，大小事故頻頻發(fā)生就是一個明證。雖然這些事故大多發(fā)生于不具備安全生產(chǎn)基本條件的小煤礦，但其中也不乏一些大礦。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術(shù)技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴防死守，確保安全生產(chǎn)。(二)要進一步創(chuàng)新思想政治工作

1、創(chuàng)新工作理念。做好宣傳思想工作，企業(yè)思想政治工作要大膽創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手機短信、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務(wù)于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。

2、創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作是一門科學(xué)。做好這項工作，需要找準與職工群眾的“結(jié)合點”和“共鳴點”。為此，必須準確把握職工群眾的現(xiàn)實需求，創(chuàng)新內(nèi)容形式，以切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。

3、創(chuàng)新工作機制。在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業(yè)發(fā)展大局，著眼于人民群眾的現(xiàn)實需求，不斷創(chuàng)新體制機制。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。

4、創(chuàng)新工作方法。煤炭企業(yè)思想政治工作要想深入職工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于職工接受。創(chuàng)新工作方法，注重靈活性，就要在以下“三個結(jié)合”方面下工夫。一是要與建立公平公正公開的管理機制相結(jié)合。在企業(yè)內(nèi)部形成公平公正公開的管理機制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻的人得到實惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。二是要與“評先樹優(yōu)”活動相結(jié)合。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質(zhì)。三是要與開展形式多樣的文化活動相結(jié)合。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性地組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，促進煤礦隊伍的穩(wěn)定，增強煤炭企業(yè)的團隊精神和向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。(三)要強化改革發(fā)展形勢教育

煤炭行業(yè)是受計劃經(jīng)濟影響最深的行業(yè)。用人多、效率低、效益差、體制僵化、機制不活等問題仍沒有徹底解決，突出的是低效率的管理模式和落后的產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)，嚴重阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大。所以煤炭行業(yè)必須強化改革發(fā)展教育，讓廣大干部職工明確在改革發(fā)展中遇到的矛盾和問題，只有用改革的辦法和發(fā)展的思路去解決。只有通過減人提效、精減機構(gòu)、分離企業(yè)辦社會、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、重塑企業(yè)管理模式等改革措施才能消除人浮于事和大鍋飯現(xiàn)象;堅持推動核心技術(shù)進步，加快產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，走煤與非煤并舉之路，轉(zhuǎn)型跨越，才能求得持續(xù)快速發(fā)展。同時，通過改革發(fā)展教育，要讓大家認識到改革會涉及到局部利益調(diào)整，這樣勢必會付出一定的代價，但改革發(fā)展是廣大職工的根本利益所在，是企業(yè)的希望所在。通過扎實的教育，使廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，為推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展同心同德，奮發(fā)努力。