煤礦拖欠工資不去上班的話算曠工嗎？會被辭退嗎？

網(wǎng)友提問：煤礦拖欠我們快2個月的工資，已經(jīng)兩天沒去上班了，如果結(jié)算工資的話，這兩天算曠工還是正常上班？
    根據(jù)《勞動合同法》第３８條的規(guī)定，用人單位沒有及時足額的支付勞動報酬的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，在你沒有提出解除勞動合同時，沒有按公司規(guī)定履行請假程序而不按時上班的，應(yīng)該屬于曠工。用人單位可以按規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。
《勞動合同法》
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；