煤礦拖欠工資不去上班的話算曠工嗎?會被辭退嗎?
網(wǎng)友提問:煤礦拖欠我們快2個月的工資,已經(jīng)兩天沒去上班了,如果結(jié)算工資的話,這兩天算曠工還是正常上班?
根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定,用人單位沒有及時足額的支付勞動報酬的,勞動者可以隨時單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以,在你沒有提出解除勞動合同時,沒有按公司規(guī)定履行請假程序而不按時上班的,應(yīng)該屬于曠工。用人單位可以按規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (二)未及時足額支付勞動報酬的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;