勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期，如何處理？

    問：我在上海一家外資企業(yè)工作，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。入職后企業(yè)出資送我到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加專業(yè)技能培訓(xùn)，并約定了兩年的服務(wù)期。今年9月底我的勞動(dòng)合同即將到期，我也想跳槽到其他企業(yè)工作，但公司說我服務(wù)期尚未到期，所以勞動(dòng)合同必須順延到服務(wù)期滿才能終止。我想問一下法律、法規(guī)上是否有這樣的規(guī)定？

    答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。