淺談敬業(yè)精神

敬業(yè)精神，顧名思義就是尊敬并重視自己所從事的職業(yè)。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去努力經(jīng)營，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，努力克服各種困難去完成自己的本職工作，做到善始善終的一種精神。

宋朝朱熹說：“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”，即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)精神是個體以明確的目標(biāo)選擇一種樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在從事自己的主導(dǎo)活動和工作時所表現(xiàn)出的個人品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng)美德。

我們每一個人都有屬于自己的那一份工作，都有屬于自己的那一份責(zé)任，在尊重知識、尊重人才、提倡創(chuàng)新、構(gòu)建和諧的當(dāng)今社會，要想在本職工作中有所作為、有所建樹，是萬萬離不開敬業(yè)精神的，也許有人會有這樣一種感觸，總覺得在一個崗位上工作久了，就有一種壓力感和厭倦感，潛意識里就允許自己偷偷的懶惰一下，躲避一下。其實，這種心態(tài)很正常，當(dāng)“拖延癥”出現(xiàn)時，不妨看一看外面的世界，去看看求職會上人山人海的景象;去看看貧困地區(qū)為求學(xué)而嘗盡辛酸的孩子;去看看為了生存走街串巷艱難勞作的人們。我們怎能不勇敢振作起來，用一種尊敬、虔誠的心態(tài)對待工作，對待職業(yè)?

我們要提倡敬業(yè)精神，就要懂得敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)就是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，都應(yīng)該為自己為企業(yè)盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開對自己工作的認(rèn)真思考和奉獻。你明確自己的工作目標(biāo)了嗎?你為這個目標(biāo)付出了嗎?你為自己的本職工作做出應(yīng)有的努力了嗎?“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，所以，我們要腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，為自己和企業(yè)盡一份力。

說到敬業(yè)精神，就不能不說一說責(zé)任心了。什么是責(zé)任心呢? 責(zé)任心，就是一種舍己為人的態(tài)度，就是為企業(yè)為工作勇于承擔(dān)的那份執(zhí)著。有了責(zé)任心，就有了為工作孜孜不倦的求索;就有了為企業(yè)甘于奉獻的豪情，對于我們來說，責(zé)任心就是發(fā)奮圖強的干勁;責(zé)任心就是面對失敗，仍然堅強屹立，不畏挫折的意志。在敬業(yè)精神和責(zé)任心方面，我們要做到“為企業(yè)之憂而憂”，以主人翁精神為企業(yè)排憂解難，披荊斬棘。

敬業(yè)精神是團隊精神的重要組成部分，沒有敬業(yè)精神的企業(yè)，很難組成有效團隊，只有大家伙擰成一股繩，共同向既定目標(biāo)挺進，才能有大作為。“眾人拾柴火焰高”，僅憑一己之力，畢竟能力有限，但如何讓員工都敬業(yè)，是一件很不容易的事。但可以肯定的是，具有敬業(yè)精神并不一定能成功，但若缺乏敬業(yè)精神則一定不會成功。作為員工來說，你的敬業(yè)所帶來的直接結(jié)果是企業(yè)不斷發(fā)展以及個人事業(yè)的成功;但你的不敬業(yè)并不會對公司造成嚴(yán)重的影響，長此以往，則必定會葬送你自己的大好前程，這是不容置疑的。而且，我們在敬業(yè)的同時，要有“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的“雄心”，這個“雄心”，不參雜半點功利性質(zhì)，它是與企業(yè)同進退的大智慧，是與天下相搏弈的大勇氣。

做為西礦的一份子，我們首先要樹立忠誠敬業(yè)的思想品德，要有主動進取的工作精神，追求完美的思想品格，樂在其中的工作態(tài)度，好學(xué)上進的求知欲望，全身心的融入企業(yè)之中，才能與公司同甘苦，共命運，在敬業(yè)、團結(jié)、凝聚、和諧的戰(zhàn)斗團隊的努力奮斗下，才能把西礦鑄造成為具有巨大競爭力和發(fā)展實力的礦業(yè)旗艦，才能建設(shè)成為中國一流的大企業(yè)。

文/青海鹽業(yè)物業(yè)公司 李錦林