女職工產(chǎn)假期間工資標準。

[專業(yè)解答]

關于此問題，實踐中主要有兩種觀點。一種觀點為，女職工在產(chǎn)假期間應由用人單位發(fā)放與正常勞動時一樣的工資;另外一種觀點為，我國已建立生育保險制度，女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，則按照女職工產(chǎn)假前工資的由用人單位支付。實踐中，一般為第二種觀點，因各地方性立法對于生育津貼的發(fā)放仍有不同規(guī)定，以上海市為例：

1) 女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放生育津貼，用人單位沒有為其繳納社會保險的，由用人單位承擔。

2) 女職工月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā);低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā);但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

3) 女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。