單位未及時支付工資，員工離職可以主張經濟補償嗎？

    問：我于2015年進入本市一家電器公司工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動合同。最近，公司以投資失敗導致資金緊張為由，已經連續(xù)兩個月未支付我工資。對此，我要求公司本月15日前一定要足額付清拖欠我的工資，否則，我將提出離職。請問，我以單位未及時支付工資為由提出離職，是否可以主張經濟補償？

    答：根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：?勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。