目前企業(yè)會(huì)經(jīng)常使用到以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與員工協(xié)商變更合同不一致為由解除合同，那么主要包括哪幾種情形？

[專業(yè)解答]

客觀情況發(fā)生重大變化很廣，主要有以下幾種類型：

1.如勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止，如勞務(wù)派遣的法律限制。

2.用人單位方面的客觀原因，如用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)撤銷部門，或者市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，或者調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、產(chǎn)品，導(dǎo)致一些崗位被撤銷，或者為其他新崗位所代替，致使原勞動(dòng)合同已簽訂的條件發(fā)生變更。

3.員工方面的客觀原因，如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、證件吊銷失效等致使原勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行

4.非雙方的其他客觀原因，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力的發(fā)生等。