單位未安排法定年休假的，工資報酬如何支付？

[專業(yè)解答]

       根據(jù)人社部令第1號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排法定年休假或者安排職工法定年休假天數(shù)少于應(yīng)休法定年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休法定年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休法定年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，實踐當(dāng)中，因用人單位已支付正常工資，所以再向勞動者支付日工資收入的200%即可。